卓越法务及HR必知!如何运用工具预防企业用工风险!

2020-11-23  本文已影响0人  法律名家讲堂
企业用工风险存在于用工管理的各个环节,无论是员工新进、在岗、离职三个阶段,还是企业劳动管理过程中的工资、劳动安全卫生、福利和社保、规章制度等,都存在劳动用工法律风险和隐患。近年来,随着我国劳动法律的逐步完善,劳动者受教育水平及获取信息的速度日益提高,对自身权益的得失相当敏感,劳动争议纠纷案件量与日俱增。根据数据统计,企业在劳动争议案件当中基本上是十打八输,鲜有胜算,造成这样的原因是企业对劳动法规的不了解,以及在劳动用工上疏于风险的防范。不尽快加强企业用工风险的防范工作,企业付出的代价将越来越大。  企业劳动用工常见风险防范建议: 一、企业在招用劳动者时,应核实劳动者个人资料的真实性二、自用工之日起不超过一个月与劳动者签订劳动合同三、建立健全的企业用工规章制度四、劳动者入职后,企业应当为劳动者依法缴纳社会保险五、加强法律意识保存证据

除此之外,企业劳动用工的风险贯穿了从招聘入职到员工离职,无处不在。法律名家讲堂特邀讲师、劳达律师事务所高级合伙人李春梅律师于11月28,29,30日晚20:00直播。一直专注于为企业提供劳动法解决方案,结合劳动法律法规和企业用工全流程的法律风险点,研发了适用具体的课程《企业用工法律风险防范工具》,详细的讲述了如何运用工具解决企业用工过程中的常见风险,全面梳理了企业的应对措施和风险预防、解决方案。100%的实战攻略,是企业法务必备的实操秘笈。

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