为什么你在圈子里总是不受欢迎？
跟网友聊天时，你一发信息，就没有人回应，甚至聊天都终止了。
跟同事聊天时，你特别好心的给别人提点建议和帮助，但是总是会被婉拒。
跟朋友聚会时，你总爱开玩笑，但每次都冷场，好尴尬。
你明明觉得自己毫无恶意，而且乐于助人，为什么总是不受欢迎？
你在反思自己的说话时机、说话方式、甚至是说话语气，努力尝试改变了一圈，发现效果并不理想。
成为一个受欢迎的人，为什么这么难？
如果一定要用一个方法来解决的话，我推荐这个方法：
做真实的自己，不断输出别人愿意接受的价值，才是你社交的核心。
01
要给别人带来价值
每个人都有表达的欲望，而且希望自己表达的内容被认可，被接受，这是人的一种本性。
首先，你的表达要给对方带来价值，否则没有人会愿意听你废话。
有时在微信群里，你遇到感兴趣的话题，特别想表达自己的看法。不管三七二十一，噼里啪啦一顿输出，写了十几条，大段大段的文字，然后没有人回复，话题竟然中断了。
为什么呢？
因为你的注意力只放在自己身上，你只是为了满足自己的表达欲望。表达自己原本没错，但是你得考虑你所表达的内容能不能给对方带来价值。
首先就是情绪价值，这一点最不好把握，也最容易被很多人忽视。
比如你的赞美可给对方带来满足感；
你表达的内容让别人认可，给别人带来认同感；
你讲述了自己的一段往事，让别人特别同情；
你说的某个一段子，让别人感到可笑等等，这些都属于情绪价值。
再一个就是技能、经验、干货等普通价值，这类价值可让对方有获得感。
比如你分享了一个你的工作经验、生活小技巧、技术工具等等，能帮到对方的，也算给对方带来价值。
很多时候有人自顾自的说了一大堆，自己爽了，发现自己说的话对别人没有任何价值。
表达自己没错，但不能只有表达，没有价值输出，这样的内容是得不到别人认可的。
只要保证有价值输出就够了么？当然不是，咱们接着聊。
02
要有一定的信任基础
在工作中经常会遇见这样的新同事，工作积极，着急融入团队。自己的工作做的还不错，就开始给很多同事提建议和意见。
在一些群里，我们也会发现很多新进群的小伙伴热别“热心”，给各种建议和方法。
但我们发现这类人往往都不讨好，为什么呢？
他们提供价值了呀？而且都说的很对，也有用，怎么还没人搭理呢？
因为人们在接受建议之前，在内心要先获得一定的信任和认可，这是个很大的前提。
取得别人信任需要时间，如果一定要在短时间内取得别人信任，一定要不要讲理论，要拿结果。
比入你要讲月入2万的工作经验，你得拿出一个结果和案例，最好是你自己是月入5万，这样才足够有信服力。
如果没有这个前提，你的很多建议和帮助会被别人质疑，质疑的不是你的方法和建议，而是你这个人。
就像大街上，一个你不认识的理财高手，突然跑到你面前，告诉你他10年的理财经验和方法。你不会觉得他很厉害，或者他说的很有用，你会觉得他大概率是个骗子，一定有所图。
所以，我们在表达沟通和表达输出价值时，得事先判断自己的在对方或者某个群体里的信任度。
如果不够高，那么要逐步积累自己的信任，这比你要输出多少、多大的价值更重要。
有了价值，有了信任，就够了么？
还不够，咱们继续
03
别人要愿意接受
同样的建议和表达，为什么有些人被称作“乐于助人”，而有些人被称为“好为人师”呢？
除了价值、信任，我觉得就是高度了。
如果你才工作五年，你要对工作十年的同事提意见和建议，你就得慎重。你要想好了方式和方法，不然会让人觉得：你凭什么对我指指点点？
同样，在一个技术交流群里，如果你资历尚浅，那就尽量少提建议。换个分享经验的方式，让人更容易接受。总是一副指点江山的姿态，没有人喜欢被台阶下的人指指点点，因为你让他觉得他还不如台阶下的你。人的本性如此，谁会喜欢让自己难堪的人？
所以，尽量不要给高于自己的人提意见，如果一定要提，要注意方式、方法、时机、场合，否则特别容易弄巧成拙。
三人行必有师，只适合说给自己听，不能说给别人。不是别人不愿意向别人学习，而是别人不愿意让人觉得自己不如你。
其实很多时候，给比自己等级高的人提的建议和方法基本都没用，甚至是错的，只是你自己不知道是错的而已。因为既然等级高，他不如你的概率还是很小的。
价值、信任、意愿都全了，这回总该受欢迎了吧？
说实话，不一定，继续聊。
04
要做真实的自己
社群聊天最怕的就是不懂装懂的人，还不好意思点破他们，一点破他们就跟你急……
不提倡去抵制和点破他们，没有意义，还徒增争执，我们只需避免自己不要这样做即可。
即便我们告诉自己不这样做了，还有时候我们还是会不得已这样做。
这是为什么呢？
因为我们大多数人并不了解真正的自己。
我们经常要区分别人眼中的自己、自己眼中的自己以及真实的自己的区别。
我们自己眼中的自己跟别人眼中的自己往往是不一样的，所以我们可以适当听取别人对自己的反馈来判定。
同时，最麻烦的就是，我们自己眼中的自己跟真实的自己也不一样。
我们自己眼中的自己很多时候是期望中的自己，而非真实的自己。
哲学大师苏格拉底一直把“认识自己”当作自己哲学原则的宣言，能够让哲学大师当作重点的事情，对我们普通人来说也一定并非易事。
所以，自省、反思，了解真正的自己，这才是我们能够更好的应对他人的前提。
所以，再重复一下咱们开篇的结论：
做真实的自己，不断输出别人愿意接受的价值，才是你社交的核心。
