程序员越来越多，为啥2019年 IT工资依然在走高？

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据不完全统计中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，导致是什么原因导致？中国特色国情决定的？还是另有原因。

如果用中国的行业薪资对标欧美国家的话，IT行业能算得上是唯一薪资接近的，且没有国有垄断的行业，而欧美国家IT行业发展历史很久，且还在不断增长，所以可以想象未来中国程序员的工资还会上涨，决定程序员持续上涨大致有以下几方面的原因。

1国家战略规划

十三五规划中，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。

互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

2中国软件处于高速发展期

在这些年发展过程中诞生了很多技术公司，都需要大量的程序员为之服务，所以整个市场的态势还是求大于供，为啥现在很多人觉得毕业生直接找软件工作还是很难，必须要不错的基本功或者参加培训磨练一下。

主要是因为中国近些年发展虽然很快但还是存在大量的缺口，然而市场缺的是软件高手，也就是顶梁柱类型的程序员，因为普通的程序员每年都会有很多来选择，根本原因还是软件从业门槛变高了，想要找到工作必须有真才实学，想要蒙混过关基本不可能了。

3程序员入门门槛相对较高

想从一个学生成为一个标准的程序员需要经过很多历练，中间坚持不下来就会直接选择放弃了，无论中间是自学成才还是参加培训，不要觉得交了钱参加培训就一定能找到工作。

花钱去培训可能会让你更有动力去学习，但是培训只是带你去入门，后面能走多远还是要靠你的学习能力以及持续不断的努力，如果你认为花钱就可以高枕无忧，那么你可以放弃这个行业了。

4不断提升薪水竞争人才

互联网IT行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。

行业发展前景我们有目共睹，如果你此时已经进入IT互联网行业，那你深耕专业技能，必将斩获高薪工作。

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