连参加年会的资格都没有，要不要离职？

朋友说，今天特别郁闷。因为他们公司发了年会的通知，未满一周年的员工不能参与，更没有抽奖资格。

朋友撇撇嘴说，自己是3月份入职的没满一年，自然也就没有资格参加公司的年会。他们办公室还有一个1月2日入职的，更郁闷。朋友说，准备干完今年不干了，这样的公司不待也罢。没有福利，没有年会，没有年终奖，一年到头这个死工资没有什么盼头。连加工资都有严格的要求，没有三五年以上，连申请的资格都没有。

朋友所在的公司是台资企业，在我的印象中，台资企业一直不太友好。尤其是等级制度，特别严苛。而且中高层的管理一般不会任用内地人员，基本上是从taiwan调任。以前我呆的公司也是，朋友现在所在任职的公司也如此。都是大公司，流程制度基本上都一样。

每个公司有每个公司的制度，但对于这种等级分化来说确实有存在争议的地方。比如有些工厂的年会只允许职员参加，普通员工就不能参与。之前在的一个公司就是如此，一般的员工不能参与公司的年会聚餐。除非是优秀员工或者荣获其他表彰的员工方能参与。

当时公司有一个通讯社，刚好我荣获优秀通讯员。有幸参与了公司的表彰大会及员工聚餐，当时不知道公司有这样的规定，就很好奇的问了一下部门的领导“为什么参加年会和吃饭的人这么少？其他的人不参加吗？”

领导直接跟我说，“你按照公司规定来做就行了，其他的不用管。”

后来一个老员工私底下告诉我，这是老板的规定。美名其曰是用这种激励制度去激发不够上进的员工。长见识了，居然还有这种激励法。一个公司都是有许多普通员工的努力才会发展起来，而且也不可能每个都那么优秀。但是公司的发展离不开每一个人的付出，这种得不到人心的激励政策实则是让人寒冷心。

就像朋友所在的公司一样，都是公司的一员，为什么连参加年会的资格也要满一年以上？差一天也不行。朋友当初入职的时候是月初，试用期是三个月。转正却算在7月份，就多拿了一个月的试用期工资。朋友当时郁闷了好久，因为跟他之前所呆的公司有了个鲜明的对比。

我入职这家公司的时候刚好是15号，合同写试用期三个月但是两个月就给我转正了。当时我还沾沾自喜，原来我这么优秀提前给我转正了呢。后来才知道。15号之前包括15号入职的都算在当月，而且只会给员工提前转正，绝不延后。

至于年终奖，6月份以前都会算一整年的年终奖，从7月份开始才会算半年。至于年终奖资格，公司一线的员工一样也有这个待遇。另外公司的职员在饭堂吃饭得自己掏钱，但是公司一线的员工吃饭却是免费的。职员没有全勤奖，一线员工有。在员工关怀这一块，我一直觉得我们公司做的不错。

朋友说，大家同样是劳心劳力的工作，但是期待却不一样，他说是要准备另谋出路了，连参加年会的资格都没有还混什么混？在看不到希望的公司里上班，是很难有出头之路的。

话说，如果是你连参加年会的资格都没有，要不要离职？