0126牛人破局

请阅读猫叔的这篇文章《领导真混蛋》。

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说说你是如何在生活和工作中与别人建立信任的？欢迎分享自己经历或者见过的职场奇葩故事哦。

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认真读了这篇文章。感触很多。

1、我们领导以前总喜欢说“要培养自己人”，再加上公司是私企，重要的岗位安排的也的确都是老板的亲戚。所以，我当时觉得有点搞帮派的感觉，很不以为然。但是后来证明，这些人非常忠心，绝对不会说领导坏话，或者传播领导负面问题，即便下面有人不满，她们也能解说化解。这是绝对的信任。如果你做不到像老板亲戚一样维护她，支持她，人家也没有理由把你当“自己人”。

2、老板需要尊重，员工其实也需要尊重。讲另外一个故事。公司有一名主管能力很强，承担了很多工作，虽然也偶尔有点小情绪，但是瑕不掩瑜。后来公司新进一名总经理，总经理不太擅长表扬人，跟这位主管有了几次场面上的冲突。比如，有一次主管写报告申请政府资金，很辛苦地写了整整一天，收集了很多有利于公司的材料，甚至连午饭都没吃加班到晚上9点多才完成，结果总经理说了一句话“你写了一天，才写了一百多页？”当时主管就炸了，也说了很多不客气的话，弄得总经理很下不来台；后来，还有几件事，都是类似于此类的。其实，这位主管只是想让总经理认可他的付出，但是总经理偏偏吝于表扬，两人越来越拧巴，直到主管辞职。

故事也许不切题。但是，尊重是人的基本需求。尊重他人，不让人难堪是一种礼貌，故事中的主管如果懂一些职场潜规则，谦虚 一些，可能就不会有后来的事情。说到底，人很多时候“不要太把自己当回事”，就会看淡平和很多；当然也“不要太把自己不当回事”，才能活得踏实独立。