职场沉思录：上对下与下对上的预期

如果你的leader说他喜欢能力强的人，那意味着你们作为下属的人要倒大霉了。
第一，他说喜欢能力强的人，而没说众多下属之中的一人，说明你们的能力都达不到他的预期；
第二，他说喜欢能力强的人，却没说是啥能力强，说明他不懂。
能力分为学习能力、人际交往能力、空间思维能力，还有业务能力吧。
这么说属实很复杂，你只要知道一个事就够了——当一个人无法清晰表述自己的观点的时候，那说明他自己就没思考清楚。
说白了，他就是希望有一个阿拉丁神灯里面的仆人，能帮他搞定任何事。
这样，才能达到他的预期。
其实，我一直很奇怪，leader对下属不满意，他们有没有换位思考过一个大问题——下属对自己的评价是什么呢？
哈哈，估计大部分leader想都不敢想。
因为每个人都有短板，没有比较的时候，就没有那么明显，一旦比较，那就暴露无遗。
所以，经历过跳槽的人，都会跟leader喜欢对比下属一样，也喜欢对比上司。
有些人，就跟国足一样，平常都说很强，但一拉出去比赛，就发现弱得可怕。