跟着《三国》学做人

近日听谢涛讲《三国》中的一段，颇有感触。

夷陵之战后，东吴的大将个个对陆逊佩服得五体投地，陆逊在东吴那是一鸣惊人。当孙权问及当初让他领兵时很多人不服，没把他放在眼里，甚至故意找茬，他为什么不直接找孙权告状。陆逊笑笑说，那些兄弟都是大王的心腹，以后打仗还得靠他们，若是和他们玩打小报告的伎俩，那还算什么大都督。

陆逊的格局由此可见一斑，日后孙权重用他也理所当然。

陆逊知道怎样处理人际关系，更知道怎样维护集体利益。生活的有些中层领导却恰恰相反，他们看不见员工的踏实工作，看不见员工的辛苦付出，甚至连他们的加班加点也视而不见，专门在一把手面前挑别人的小错，告下面人员的黑状。乍一看觉得他对单位忠心耿耿，对一把手死心塌地，试想这样的中层领导能在单位搞好人际关系吗？这样的单位人心还团能结吗？这样的单位前景还能辉煌吗？这是不是《红楼梦》中说的“一个家族的衰败是从内部开始的”？王夫人的那次抄家让贾家走向衰亡，中层领导的小报告让一个单位开始走下坡路，是这样吗？