为什么？

为什么是一个神奇的句子，把它用好不仅学习效率会倍增，管理效率也会倍增。

比如分配完任务，你问你的员工计划怎么开展？为什么这样安排？你会发现本来考虑问题不周全的，经过这样的引导，会开始变得缜密起来。

这时候你再追问他：现在需要我提供什么支持，为什么？你会发现他会把自己的计划自动分类一下，把眼下最迫切的需要找出来。

这就是追问的神奇力量，多问几个为什么，你会发现：问题就是答案。