建立个人品牌最直接的方式应该在工作中

2019年11月10号

1000天打卡第181天

建立个人品牌最直接的方式应该在工作中

从你进入职场的第一天开始，实际上就是在建立个人品牌，只不过这个品牌的知名度没有那么大，仅限于你的同事、领导，他们会默默的给你的为人处世、办事能力、专业水准、性格等进行打分。

这些隐藏的分数在不同的情况下有时会转为显性，比如上司和HR对你的打分很高，那么你升职加薪的机会就会大一些。而同事和客户给你的打分高，以后有合适的机会就会第一时间想到你。

过去，我们被教育追求稳定的职位、稳定的生活，而现在，稳定谈何容易？薪酬制度不断变化，职业经理人空降企业，社招减少，年轻人不再谈忠诚和稳定，跳槽成了家常便饭。

在这个时代，学历、出身、就业经历都无法真正证明一个人的能力，现在最好的口碑，是你的个人品牌。

设想一下，如果你在一家大公司工作了好多年，你所有的成就、经验、资源和口碑，都在这家公司的光环之下，而如果你只是在配合执行工作，没有牵头去带过任何一个大项目，那么你如何向外界证明自己的能力？

华为裁员，有人在网上发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”虽然他们很出色，也积累了一定的财富，但是他们后来的职业生涯，可能就不那么光鲜了。不仅仅是因为年龄，更多的是离开了华为，他们就没有那么闪光了。

换句话说，离开一家公司，你能带走的最有价值的东西，其实是自己的个人品牌。

我们已经迎来了一个个人品牌营销的时代。