辞退你，也许只是因为这些潜规则 ！

职场中，不可避免总会遇到被辞退的事情发生，尤其是在实习期间，因为初次与公司、求职岗位接触，对于很多工作情况不甚了解，以至于最后莫名其妙被辞退。其实作为职场人尤其是职场新鲜人，一定要知道工作中的规则，才能使我们避开某些坑，保证我们顺利进行工作！

学会尊敬和服从领导

尊敬和服从领导是确保团队完成目标的重要条件。当然员工可以在某些方面认为领导或上级的决定不正确，但是发生这类事情时，员工首先要站在团队的角度进行思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，可以选择在私下与领导进行沟通，而不是当面选择服从，却在工作中阴奉阳违，这样的员工很难生存更谈不上走得有多远。

实事求是，确保领导能掌握了解到您工作进度

在实际工作中，有的需要一定时间来保证。可能在一定时间内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，让他知道你的进度和计划以及要取得的成绩。这样做上级不但不会责备你，甚至还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 然而，职场新鲜人甚至某些职场老员工容易犯的错误却是，越没有成绩越不愿去找上级沟通，认为这样很没面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不满意，会对你的工作能力产生怀疑。如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

不要在同事面前抱怨工作或讲领导的坏话

在职场中同事之间既是合作关系也是竞争对手，当你有抱怨或说上级坏话时，千万要避免在同事前，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

先做人再做事

当进入职场的那一刻起，我们就是在为自己塑造品牌，而要在职场中立于不败之地，把事做好是基本的，最重要的则是把人做好。把人做好是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。要知道，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品需要通过和大家共事才能看出来，这是一个长期积累的过程。作为一个人情社会，人品的好坏，对于我们在职场以及求职过程中，都起到了至关重要的作用，切勿轻视！

上述所谓的职场规则，更多是我们在工作中的一些细节问题，正所谓细节决定一切，要在职场中走的更远，则需要我们专注工作以及更加关注细节！