现代工作中，工作的目标和任务不是固定的，很难将所有的工作全部做完。可行的策略是：有选择的放弃一些事情，而不是把所有的事情都凑合做完。

问题：出工不出活

伪工作者

现代工作的特点

现代企业的工作面临很多变化，工作量不是固定的，而是要不断面对新的问题。工作方式不再像工厂车间中可以用工作量进行有效的考核，员工对企业的贡献不在于完成了多少工作量，而是做了多少重要的工作。

伪工作者

伪工作者就是在职场上看似很努力，做了很多工作，但没有创造实际价值的人。在俗话中，叫做磨洋工。

伪工作者的通常做法是，根据管理者分配的任务，给自己列出一大堆要做的事情，更倾向于先做简单容易的事情，把时间消耗完之后，有有难度有价值的事情却不了了之。看似很努力，却没有产出。

伪工作的恶果

• google中国研发部早期的研发成果很差，无法得到总部的认可；
• yahoo做了很多无用的开发，没有实际进步，最终被淘汰；

如何改变伪工作的情况

在管理者的角度，如何让员工摆脱伪工作者的状态呢？

做什么工作对公司的收益最大

员工必须主动思考，做什么工作对公司的收益最大？

动脑筋去发掘对公司最有价值的工作，而不是交差完事。员工自己的主动性很重要。

积极工作使自己收益最大

伪工作的方式使得自己进步缓慢， 甚至在能力上出现倒退。对于年轻人，伪工作对自己的职业发展伤害最大。