来自底层管理人的思考

在这一行接触说长不长，说短也不短了。说自己做的管理呢，自己有时候感觉是在行使某种意义上的欺骗。所以我后来一直研究有关管理专业的书，也对自己做了反思：为什么自己别人都说我能力可以，可自己还是处在当下？为什么别人跟上了前辈的脚步，自己却落下了？为什么领导看中的人是他，他到底有多优秀，还是领导瞎了？鉴于一直困惑的问题，我思考了蛮久，想今晚对自己做一个回答，在以后看现在，印证自己是否进步了。我是对自己生活要求严格的人，希望余生很短，我能不断跟随社会进步。

针对第一点，自己为什么处于当下。一句俗话，这个世界从来不缺少有才干的人，缺了谁，世界都在转。态度和结果在工作上更能体现出重要性，放低姿态，寸衫的扣子往下开点，将事情的结果及时反馈，这综合的结果就是工作的才干。行必果，知量行，能乏身，术其才，这样应该就”对了吧”。

针对第二点，为什么自己落下了。

其实第一点落下了，步步就落下了。有才干的人百分之80是在给别人打工的，这是不变的墨菲定律。自己个人的知识或者成长也许没有落下，但是价值提现却远远跟不上。既然有价值，就得去利用，去提现出来，立牌坊，打广告，见缝插针也罢。价量宽而值，付之使永恒得宽。

针对第三点，他瞎吗？

他不瞎，因为瞎子都在算命呢。那究其原因呢。跟我像的人很多，很有特点，很有个性了，很有冲劲了，顽强了等等，其实这些放在哪儿他都是好的，尤其在某些领域，凿壁偷光，卧薪尝胆之后可以三千越甲可吞吴，但是鉴于我现在的工作特质，放在环境中，我不需要你像个流量明星一样花架子，也不需要你有个性特点，这里也不是百老汇。这里也不是跳动字节，百度，网易这些公司，你完成了你的任务，你可以不用上班，也没人管你在哪。在这里其实最需要的是要你用心去做，不会可以教，可以学，踏实肯干。他也没有你那么优秀，他只是比你多用了心思。

求知真理的道路是艰难而又枯燥乏味的，不放弃，不气馁，才达达一身，识达达一域，情深一往善其钟。

报告报告，今日风向有变，请及时转舵。

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