【劳动争议之一】离职工资一年后发放

这几天有一个亲戚向我求助，向某厂讨要工资。

他进厂工作一个多月后辞工，但工资结算不了。厂方回复：一年后来拿。

我首先告诉亲戚，厂方违规，不发放离职工资犯法。

在中国内地小县城，众多企业漠视劳动关系，践踏劳动者尊严和人格。而当地政府睁一只眼闭一只眼，生怕吓走外资，被责斥营商环境不好。

由此，不签订劳动合同，不结算加班工资，无故或严重延长工作时间，无劳保措施，无劳保福利。。。等违法现象比比皆是，视为正常。

而小县城的百姓，包括那些在北上广深工作多年，返乡工作的，也奴性十足地甘于屈服于无劳动保护的工作。

大环境下的，给工作就做，什么合同，几乎没有。进厂了，开始干活，工资怎么结算的，不知道。反正本县总体工资的大概范围，都是听说而已。

一个小县城，几乎很少听到有劳资纠纷之说，劳动仲裁更是罕见。好像去劳动仲裁，自己很没面子，自己理亏，羞于见人。

就像我这个亲戚，他讨要离职工资的办法，是问我是否认识某厂老板，通过熟人去讨薪，而不是法律，劳动者自身就没有法律维权意识。

这对于我这个在深圳和上海打工10多年，在企业管理规范、劳资关系和谐、员工维权意识强烈的环境中浸染的人来说，小县城这些现象感觉有点不可理喻。

然而，现实就是这样，事实也是这样的。

我问亲戚，你进厂工作时有什么证明材料没有，比如入职表、排班表、工作证、出勤表什么的，或者能够体现你在这个工厂上班的印记。

他说，是熟人告诉他这个工厂招工，然后他就去了。他的主管能够证明他在这个厂上过班。我问他，这个主管是工厂老板手下的的打工仔，他会帮你证明吗？所谓证明，你需要自证，自己找出证据来证明你在这个工厂什么时候开始上班，什么时候辞工离开的。

同时，你辞工有手续吗？有离职手续也能证明你有上班，是这个工厂的员工。

现在你来也匆匆，去也匆匆，不留下一点印记，你拿什么去拿工资。

而且说“一年后来拿工资”，也不是老板亲口对你说的。如果他亲口说的，你有录音，你也有希望拿到工资。

亲戚紧张了，问：那就拿不到工资了吗？

当然可以拿到，只是有些麻烦，需要时间，和一些心思。