股权激励的五大观念误区

股权激励是最常用的激励员工的方法之一，而许多企业家容易产生五大观念误区：

1，担心会失去企业的控制权,

2，担心企业利润越分越少

3，认为股权激励是上市公司的专利

4，认为股权激励是人力资源部的事

5，错把股权激励当作股权奖励