为什么你总是付出多得到少

学习到一个自我服务偏见的概念与大家分享。我们先来看看几种认知与事实的数据偏差。首先问一个问题，你认为自己的汽车驾驶水平在平均线以上吗？

见

我相信很少有人认为自己的驾驶技术在平均线以下，那些学了几天就上路的“马路杀手”加上那些转弯打开雨刮器的“女司机”，我的驾驶技术应该在平均线以上吧！

很多运动员在取得胜利后，一般会认为是自己努力的结果，对于失败则归咎于于其他因素，比如，错误的暂停、对手太强大、不公平的判罚、裁判吹黑哨......
当公司利润上升时，一般CEO会认为是自己努力的结果，而业绩下滑时，会想，如何让这些不争气的员工有点责任心呢？
最明显的是描述同一件事的主语都会不同：
我的历史得了100分；（第一次考试）
这个历史老师只给了我80分。（第二次考试）

感

同样是历史考试，一次考得好，一次考的不太好。人的自恋要求，导致自我服务偏差出现，考的好是我努力的结果，考的差是老师的问题，不好的总是别人，不是我。

思

自我服务偏差：当我们加工与自我相关的信息时，会出现一种潜在的偏见。一边轻易的为自己开脱，一边欣然的接受别人的赞誉。陶醉于自己优秀的一面，屏蔽自己阴暗的一面。这种情况，妨碍了我对于自我全面、正确的认知，因为A和-A是成对出现的。这时候就要用到另外一个概念，叫“镜中我效应”，我们只有通过镜子（包括一切镜面的东西，比如水中的倒影）才能知道自己长什么样子，只有通过别人的评价（这也是一面镜子，看见自己的所作所为），形成对自我形象的认知，镜中的自己要比实际的自己“光辉那么一点点”。这和“自我服务偏差”有关，是每一个人的通病（与生俱来的“自恋”需求）。

行

通过了解“镜中我效应”和“自我服务偏差”来认识自己，了解自己，这个陪伴自己一生的“熟悉的陌生人”。

这是我用见感思行方法写作的第27天，很高兴能与爱学习，有好奇心的你一起读书，前行。欢迎加入！

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