2.25 教师离职为哪般？

也就是近三四年，我陆陆续续听闻周围学校的某某老师又辞职了，后来是办公室的同事开始辞职，最开始的时候有人有辞职的念头和想法都是讳莫如深的，往往到了最后一刻周围的同事才知道，后来，越来越多的同事开始讨论辞职这件事情，这件事情好像也不需要隐藏得那么深了。

近几年，越来越多的老师离职这是我亲眼所见。

网上的骂战我也是见识了很多，许多人对于老师的恶意是很深的，比如网上常见的论调就是：你觉得做老师不好你辞职啊！自然会有很多人顶上，才不稀罕你呢。

最开始的时候遇到这样的言论真的是会被气到内伤，但是这几年，身边的同行们用自己的实际行动告诉这些键盘侠：越优秀的老师越是会离职。

离职的老师都去哪里了呢？

可能会令键盘侠们很失望，据我观察离职的老师大多数的去路是：1.年薪开得更高的民办学校；2.创办培训机构；3.帮忙打理家族公司或企业；4.回归家庭。

离职的老师们并没有混得很差，反而更好了。

大批量的老师离开体制，去寻找更好的出路，换做以前，我一定会咒骂，现在我更多的是惋惜。

惋惜什么呢？

惋惜那么好的老师，惋惜优质师资的流失，为孩子们能够享受到的好的教师资源越来越少感到惋惜。

其实优质教师资源的最大来源是公办学校，而公办学校入学在义务教育阶段是不需要付学费的，只要你能买得起学区房，或者如果你对公办学校有足够的信心，孩子总能入学一所公办学校，总有机会遇见优秀的老师。

这里插句题外话：其实公办学校的好差对于老师们的吸引力并不是很大，优秀的公办学校固然能留住好老师，但这不代表那些不够好的公办学校没有好老师。

但是当一波又一波优质的公办教育师资开始流失，开始流向收费的民办学校，开始流向培训机构，这就意味着，孩子们想要享受到这些老师的服务，就需要付费了。

那些在网上叫嚣着“你不要当自有人来当”的键盘侠们不知道有没有考虑过一个优秀的资深的教师需要经历过多少才能培养出来，这种优质的师资是你搞几个应届的毕业生能弥补得了的吗？（我不是说应届生不好，每个人都是从毕业生走过来的，只是，辛辛苦苦十几二十年，终于对教育教学有了独到的见解，终于开始成熟了，却离开了，这是多大的损失，不知道键盘侠们算过没）。

也不知道天天在网上骂着老师们的人，有没有想过，当一群又一群优秀教师对公办教育失望，也就意味着教育资源向高薪阶层开始倾斜，教育资源的不平衡就出现了，这些原本在公办学校安安静静教书不需要你支付一分额外费用的老师有的去了民办学校，学费好几万，有的去了培训机构，收费也不低，这是你们想看到的结局吗？

这些都是我这几年的亲眼所见，作为一名教师，很多事件很无奈，除了接受辱骂没有别的办法，但终有人忍不下去，终有人会出走，这种出走的势头并没有因为今年的疫情因为经济形势不佳而减弱，我不知道是该为离开的同行们高兴，还是为孩子们而 忧伤。