求职方向 | 换行不换岗，换岗不换行

今天来聊一下关于求职方向这件事，也是求职面试系列的第一篇。

人生的求职发展请记住下面两句话：

换行不换岗，换岗不换行！

这句话是前两天在混沌大学商学院的课程上听到的，主讲人是前阿里巴巴执行副总裁、现嘉御基金董事长卫哲。

简单来讲就是，你在求职时如果准备换行业，请不要轻易的更换你的岗位；如果准备尝试其他岗位，请先不要更换行业。

换行不换岗

拿互联网运营从业者举例来说。

如何做产品的用户激励，如何通过管理社群进而实现促活转化，如何通过线上线下活动实现拉新。

以上是运营的常见工作，在不同行业的具体执行细节可能有差异，但其中底层逻辑是有很多共通之处的。

只要你能深耕某一个运营技能，就可以带着你的手艺去跨行，虽然现在有用户运营、活动运营、新媒体运营等几大类；

每家公司的运营工作内容可能都不太一样，但找到核心逻辑，你的经验技能可以复用。

换岗不换行

阿里巴巴对于这套贯彻的很彻底，在其内部的高管经常实行轮岗制，分管的下属和业务频繁更换，关注阿里的人可以注意到，可能前两天刚宣布，阿里云的总裁又回到支付宝当副总裁，支付宝的人去大文娱当总经理。

对于一个管理者来说怎么体现你的能力？你带一个部门业务做得好，可能有除了实力之外的因素。那给你一个新的团队呢，给你一个新的业务呢？

如果都能做好那你是真的人才，可以考虑给你更大的挑战晋升了。

对于一个普通的求职者，也是一样。在某个行业，没吃过猪肉也见过猪跑，很多基础工作实际门槛没有那么高。

像阿里的高管轮岗一样，做好规划，选择一个有长期发展前景的行业赛道，深耕下去，可以尝试换岗，然后你会收获更多的行业经验和更多的视角，无论是日后的晋升还是自己创业都是大有用处。

以上是关于个人求职发展的思考，换行不换岗，换岗不换行。

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