短思记｜如果你进入职场滞胀期，你该如何自救呢？

对于大部分人，不可避免会出现滞涨期等尴尬的情况，你还是一个新人应该怎么办？你处于困惑期应怎么办呢？

第一，放下安逸的工作，做一个未知领域，尝试走出，这是不少人骑驴找马的一种活法，也是我们提出的化解职场中年尴尬期的第一个建议。2018年，大学同学的妻子，也是我的同行，正式宣布进入英语音频领域。对此比较好奇。她家有了两个娃，年龄40岁，在带孩子时发现英语教育的重要性，于是，自己制作英语教育课程，并将自己的教学方法在朋友圈分享，相信那时她仅是出于兴趣爱好和对孩子教育的自恰发布这些信息。一年后，她被出版社发现，应邀出版了英语少儿教育系列图书，销量较好。而在一年后，她得到一个厂家的支持，整合产品，变成有声读物，赢得了人生的另外一种活法。而这些年的职场生涯，她因无法得到进一步晋升空间，在职场上自己无法得到提升这些问题困惑着她，恰是这无法让她更加坚定了创业的做法。

第二，主动与兴趣爱好结合，摸石头过河。最为稳妥的做法是尝试去做，看市场空间，在命运中，我们的选择暂时看不出正确，暂时别放下，摸索前进，尤其在人近中年，不建议釜底抽薪，当然，家里资产丰厚，对创业、转行失败与否都不受任何影响，不受以上限制。

第三，找到职业关联性，减缓职场冲击。2019年我们这个行业省级老板到了全国华泰证券做高管，这跨行业挑战的背后实际上也是有关联性，一是两家均为体制内企业，操作模式类似。上手容易；二是都是从事管理。也有人选择业务关联性去尝试，从一家大企业的中层调到同类小企业做高层，从大企业普通员工跳到同类小企业做中层。建立职业关联性，有助于快速入手，也是转行的方式，这样还有人脉、流程熟悉等因素，不管是作为转行主体人还是接受企业都是受益者。

第四，懂得提前布局，有“斜杠”的觉悟。当你不能确认自己一辈子都在为一个企业服役的情况下，要提前布局，这不涉及忠诚与否。布局什么内容？一是要看人才市场、大企对员工招聘的能力说明，找到自己的意向，并查找能力差距，制定改变计划；如果自己打算创业，就得了解创业的一些基本内容。据观察，大部分能力的初具成效一般都需要1-3年时间，如要3年以上，这就是神兽级能力了。二是在能力形成包装自己的，思考和撰写专业文章，写书等都是一种方式。三是对你目标行业的领头人物的关注要增加频次。毕竟他们代表行业的动向，多关注，一定能得到提升、灵感的星期。本质上，上天总是奖励有准备的人，临时起意的人能被幸运砸中的可能性微乎其微，千万别太奢望。

第五，培养自己专注专业领域的能力。如不想被行业给抛弃，培养自己在一个行业的专业能力，独当一面，驾驭你的行业，通过完善知识面，完善工作结构，在专业行业成为你专家，人才才是这个时代最重要的资源，只要你的专业知识在行业中能领先，职场危机随时可以化解。实际上，在非夕阳产业中，只要在一个领域不断坚持攀登，形成自己独到的理论系统，甚至你制定的标准能帮助到别人，引领发了，你一定会收到更高的汇报。

这是一个最好的时代，只要你能努力找准方向，做下去，滴水穿石，终究不会吃不上饭，在这20年的职场生涯中，见惯了各种分分合合，对于处理职场尴尬期，对于是否转行，在我看来，能不能、想不想才是关键。

进入职场滞涨期的人员或即将进入，并不可怕，想差不多了，做好不足，突破障碍，余生未必不如意。正如诺贝尔文学奖获得者马丁·杜·加尔所说，“:一个障碍，就是一个新的已知条件，任何障碍都提出了一个新的问题。只要有意愿，任何一个障碍都能成为一个跳板，一个反跳的机会。”

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