2018下半年部门学习计划

我的期望：希望我们的每一次分享都是被期待着的。能够在点滴之间成长和提高。

每周1次，每周四下午5~6：15，每次控制在75分钟内

学习形式：小组学习、每周回顾、自由分享、主题分享、3分钟挑战

流程安排：25分钟学习交流，25分钟主题分享，10分钟讨论

会后记录：轮流记录，会后2天内更新学习记录

部门分享流程：

形式1：25分钟每周回顾--25分钟自由分享/主题分享

形式2：25分钟每周回顾--3分钟挑战PK

小组学习：

分成4个分享小组，组内讨论分享主题、分享人

分享小组划分：后端、客户端、设计、产品组

小组日常学习时间、形式、内容自定

每月策划一次部门分享（主题分享、自由分享）

每周回顾：25分钟

目的：交流和鼓励

现场随机分成4个组，交流本周工作、学习心得。评出一名本周最佳行动派。年底获得最佳行动派最多的，额外奖励。

小组交流15分钟后选1人进行总结。

讨论主题：

1、我的成长———聊聊这一周看了什么书，思考了什么问题，巩固了什么新技能       

2、我的建议——针对我的学习，我的工作，公司的产品，部门的小实用小建议。怎么能更好。

自由分享：25分钟

目的：分享干货

形式：每周1个小组代表分享，限25分钟

内容：分享主题不限，优先工作（技术、设计、产品）相关的技能分享/案例总结。也可以是沟通、项目管理、职业规划等通用技能。

要求：分享人需准备PPT，提前整理文字稿，小组内部讨论互动问题（如果有视频素材，提前准备好）

奖励：每次分享后大家针对分享小组进行评分0-10分，平均数作为本次分享积分，年底分值最高组神秘奖励。

主题分享：25分钟

目的：一起读好书

形式：4周读1本书，学习小组各自学习，每周1个小组代表分享

要求：限25分钟，需准备PPT，提前整理好文字稿，小组内部策划互动问题

奖励：每次分享后大家针对分享小组进行评分0-10分，取平均数作为本次分享积分，年底分值最高组神秘奖励。

3分钟挑战：

目的：锻炼演讲口才、逻辑表达能力

频率：每2轮主题分享结束之后进行1次挑战

时间：连续2周，每次7人，一共14个名额

规则：自愿报名，脱稿，3分钟，内容有用有趣

奖励：选拔2名优秀选手，神秘奖品

分享小组积分榜

设计组：

产品组：

客户端组：

后端工程师：