初入职场，如何面对老职员的刁难？

佛山的小甜是一名幼师，最近刚入职一份新的工作。

然而，小甜却表示很！不！开！心！

按照幼儿园的规定，一个班有两个老师，加一个保育员。小甜是老师，而和小甜一起带班的另一个老师，已经55岁，还有一个多月就退休了。年龄大、资格老、业务也最好，就连园长都要敬她三分…可在小甜看来，这个所谓的同事就是一个脾气超差、讲话也超不好听的老人！

心情不好就发脾气，嫌小甜年轻没经验，嫌小甜打扮得花枝招展，就连偶尔生病请个假，也要被到处传言是和男孩子去约会。小甜一直忍着……

最近，由于班里要选5个孩子参加绘画比赛，小甜根据孩子们平时的绘画水平，给自己觉得可以的5个孩子打了分。同事就炸了！觉得小甜不尊重她，没跟她商量，甚至指责小甜夺权！小甜觉得很委屈，自己不带任何偏见的打分，仅仅因为没有选同事一直很照顾的那个孩子，就要被一阵痛骂……

小甜越想越气，最后，向园长提了辞职。园长虽然不敢惹事，但很心疼小甜，一直劝说小甜别走，毕竟老教师很快就要退休了，再忍一忍就过去了……

职场中，常常会遇到一些倚老卖老的同事，仗着自己在公司待的时间长，处处显示出自己的优越感。也许在你身边就有这样的人……

第一，放低姿态。不要做一个负面的评论员，或者在背后说别人的不是；

第二，放宽心胸。你未来的路还很长，宰相肚里能撑船，不要和刁难你的人一般见识，你可以想象一下，在很多年以后，在你老了的时候，你再回头看这些挫折，应该都不算什么事；

第三，要认真做好自己的本职工作。周围的人尤其是上级，看到你的努力就会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么刁难你的人就会被孤立，慢慢地也就会收敛；

第四，要注意和同事打好关系。比如可以了解他们的兴趣爱好，可以投其所好，聊天的时候说一些他们感兴趣的话题，让同事认同你，拉近彼此之间的距离。