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辞职后,我在群里抢了5毛红包,下一秒,我就被老板踢出群

2019-08-17  本文已影响3人  燕妮在职场

“我就抢了5毛钱红包,前老板就把我提出了群。这样的老板,真的没格局,幸亏我离职了。”

小倩在群里发了一张截图,一个红包以及一行字:你已经被踢出群聊。

我想说,如果辞职第二天顺手在公司群里发红包,被老板踢出群。那么,这样的公司,越早离开越好。

01 离职见修养

这里的修养,第一是员工的修养,假设员工辞职了,工作也交接好了。但还是留在公司群里,可能他是习惯了,所以当员工顺手抢了一个红包。

他自己可能意识到不好意思了,那如果是有些大方的员工,大不了再发一个红包,还回去。

又或者私发给老板,还回去,也是可以的。

当然,如果不小心抢错了,不回应,也算正常的。

而对一个老板来说,看到自己发了红包,离职员工抢了,那最多心里有想法。或者过几天,找个合适机会,把员工踢出去,因为离职了,真的没有必要留在群里了。

但是这个老板,刚好在员工抢了红包之后,把他踢出去。

本来踢离职员工是一件很正常的事情,这个老板显然选择一个不恰当的时机,说明这个老板的格局很小,心胸很狭窄。说实话,这样的公司,还是早离职为妙。

02 离职了,老板就把你当做仇人

我朋友在一家公司做人事,她和我说了一个好玩的事情:有一年年会,公司的两个员工在年会之前提出了离职。但是正式离职,是在年会之后。

刚好,年会要遇到抽奖,她很难办:把这两个员工从抽奖名单中拿掉吧,显然也不太合适;把这两位员工名单放进抽奖池吧,万一抽到了,老板会不高兴。

后来,这位朋友,就去问别的主管,大家一致认同,还是把名单放进抽奖池。

不见得一定是抽到她们俩,单独拿名单出来,要是被其他同事知道,对公司声誉不好。老板也同意这个方案了。

但是,最后吧,不知道是不是中邪了,这两个员工,一位抽了一等奖;一位抽到了三等奖。

朋友说,就见年会的时候,老板的那个脸色啊,煞白煞白的,估计很生气。

但是,客观地讲,我觉得作为一个企业的老板,真的不用因为一个红包,一个奖品,而和离职员工计较。

03 能善待离职员工,才是老板的大格局

我一个朋友是一个小企业主,他对待员工是真的好,不仅在职的时候好,离职的时候更好。

公司哪位员工离职了,他不仅会嘱托HR帮忙找一下工作,还会请离职员工吃饭,聊天。对一些优秀的员工,还会提出,随时回来的邀请。

说实话,现在能做到朋友这样的格局的老板,真的不多了。

但是正因为这样的格局,让朋友在遇到难处的时候,总是会有人来帮助他。

比如,公司紧缺什么岗位,原来离职的人,也会介绍朋友过来,或者是把业务介绍过来。

得人心者得天下,我想朋友的用心才真正造成了他今天的成功。

04 到底什么是真正地成功?

有人说,成功就是赚很多钱,

有人说,成功就是有很多朋友,

有人说,成功就是开公司,住别墅,开豪车。

我觉得都不是,

真正地成功是做人得体,做事靠谱,在你遇难时,别人能真心的帮助你;

在你成功的时候,别人能真心的祝福你。

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