职业生涯|想成为HR吗？

作为一个既管过HR也管过业务部门的过来人，我想给大家分享一下自己对于HR这个职业的一些体会。

首先，HR是一个非常不错的职业选择，这个岗位有诸多的优势。

1）HR通用性强

通用性强是指HR可以很容易从A行业直接进入B行业工作。例如，可以从制造业去服务业，也可以从金融去往互联网。人力资源的很多管理理念是相同的。

俗话说得好，“三十年河东，三十年河西”。一个行业的发展会经历波峰和波谷。但是任何一个时间点，市场上总有发展的好的行业不是吗？

例如，大概25-30年前，很多区县为了安置待业人员，会对其进行一些简单的培训，然后就送去银行当柜员。

大约10年前，银行的工作变成了香饽饽，工作简单，收入高，福利好，夫妻两人都在银行系统的，仅凭福利政策，就能轻松按揭购买一两套房子。

而到了2017-2018年，面对非银行业的“XX宝”理财产品的竞争，移动支付手段的普及，以及人工智能的发展，银行业又面临了巨大挑战，几大行的裁员人数高达几万。

相比专业人员，HR更容易在一个新的行业找到工作。这是一个很大的优势。

2）HR发展前景好

20多年前，HR还不叫人力资源部门，而是叫人事行政部，工作的重心更多还是在后勤保障方面，例如工资的核算发放，过年过节福利的购买，发放，员工活动的组织等。

随着西方先进的管理理念的引入，人力资源在企业中的地位越来越高，从响应式管理，变成了前瞻性管理，在企业的战略层面发挥着举足轻重的作用。很多公司设立了CHRO，即首席人力资源官，将HR的重要性提升到CEO相当的程度。

简言之，HR这条职业发展通道足够长远，可以让你走上很多年。而且从HR的人才鉴别和晋升理念上，更注重个人的能力和绩效，而不是熬资历，因而可以有更快速地成长可能性。

3）HR的稳定系数高

当下，中国面临转型和三期迭加的挑战，再加上国际局势的变化，经济存在很大的不确定性。这一挑战还将持续相当一段时间，可能要几年。对于个人来讲，能否找到一份安稳的工作，或是能否保住自己的工作，对于个人和家庭来说都是至关重要的。

从这个角度来看，HR在职业的稳定性方面同样具有非常出众的优势。

对于经营业绩好的公司来说，HR需要吸引人才，保留人才，培养及开发人才。而对于经营业绩不太好的公司来说，企业的收缩，人员裁减，组织架构变动，以及转型等，都离不开HR。因此最差的结局就是“即便公司要裁员，HR也是最后一个被裁的部门“。

而裁员、业务重组、转型等的参与经历，又会成为你下一份求职中闪亮的”卖点“。

当然，HR的优势还有很多，比如可以在日常和各个部门的高层管理接触，了解第一手的业务战略，这对于个人成长也是非常有帮助的。等等。在此我仅仅罗列自己认为HR最大的三项优势。

说完了优势，我再来谈谈劣势。

想做企业一把手的有难度

虽然HR有很不错的职业发展路径，但是这条路径到达了总监或是副总裁之后，如果想再往上一步达到公司一把手，即总经理的位置，则存在相当大的挑战。原因在于企业最看重的还是能直接带来营业额和利润的部门，比方说销售，产品，服务等，而HR属于间接创造价值的部门。如果想往一把手方向去做，那么需要在某一个特定时间转型至主营业务部门，在主营业务部门拿出有说服力的结果。

除此之外，HR还真没有什么特别大的劣势。

看到这里，你是否对于HR已经跃跃欲试了呢？我在下一期将来谈谈什么样的人做HR比较有优势。

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