"隐形加班”不可取-用人单位加班制度完善还有一段路需要走

                                              隐形加班”不可取

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近日，微博出现这样一个话题，5000块钱的工资46个工作群。个人社交账号似乎已经不在属于自己了，完全是为工作服务，更夸张的是，评论区表示岂止46个工作群，一两百个工作群均为常事。

 很明显，大家都踩进了“隐形加班”套路，“隐形加班”意指为休息时间还要完成工作任务，使用互联网和社交软件随时随地加班。

互联网的发明，的确是为了提高生产效率，但提高生产效率与用人单位毫无底线压榨劳动者休息时间是南辕北辙的。加班时间和休息时间要严格区分，这种明明在下班时间还要利用个人休息时间处理工作问题的“隐形加班”不可取，劳动者没有加班补偿，还被迫延长工作时间。

看来用人单位加班制度完善还有一段路需要走，只有劳动者得到充分的休息，工作效率才会有所升高。如果一直出现诸如“隐形加班”、周末到岗“值班”等套路，劳动者一直处于疲劳工作状态，那也无法达到正常工作效率。