大厂裁员潮：Android开发该如何自救？如何提高竞争力？
每天都有人在失去工作。
阿里滚动式裁员，腾讯持续裁员，知乎突击裁员，美的收缩式裁员……裁员潮像洪水一样蔓延，不论大厂还是中小企业，不论互联网还是传统行业。告别增长，降本增效，裁员是最直接的手段。
过去，重在雇主品牌建设的互联网公司，为裁员这样的负面字眼紧张在意，一篇报道就可能引发一场公关危机。如今，经过大环境的锤炼，他们已经无感。新闻不再新鲜，这时候如果哪家公司还没有裁员，反而更应该上头条。
今年的职场，没有金三银四。
以前，但凡在稍微靠谱点的公司，不犯大错，干个几十年没问题；而现在，可能上午还为某个项目发愁，下午就彻底恢复了自由。
对普通人来说，失业不可怕。失业后找不到工作，才是致命的。
那么在变幻莫测的职场中，Android开发要如何实现自救，保全自己呢？
1.底层基础知识过硬，专业技术过硬
每个企业的业务方向都不一样，用的技术也不一样。很多人在开发过程中只是浮在表面，忽略底层源码分析，面试求职的简历也没有进行修缮和突出重点，自然求职不顺，加薪无望。
解决这个问题的最好办法就是：深入底层，抓住不变量。
要知道，底层知识永远都不过时。算法数据结构、基本的程序设计理论、良好的编码习惯、分析问题和解决问题的能力、强大的学习能力和旺盛的求知欲……这些永远都不过时，大脑的思维方式也永远都不过时。
专业技术过硬 ≠ 对API熟悉，技术过硬是指对技术在实际业务模型下的应用能力，自己在实际工作中对问题的分析解决能力。
有时候在做一个功能或者解决一个问题的时候，你有很多种选择，有很多方法，你是否有足够的知识储备让你选择解决方案，找到最优解?还是你仅仅知道一个唯一的解决方案?
当你面对一个问题的时候，你的思路是否能支持你一步一步找到 root cause?要花多少时间?找到以后你能不能有办法解决掉?
如果你觉得自己在这些方面还有欠缺，这里推荐大家去看一下这份Android framework底层源码开发揭秘。
从底层开始打怪升级。
2.保持学习的习惯
很多人认为年纪大了学不过年轻人，但是这个逻辑是讲不通的。年纪大了家里事情多，没年轻人有时间那我还是能理解，但是也拥有年轻人没有的优势，比如对代码的熟稔，对规则的熟悉。
笔者大概每天保持学习 2 小时以上，主要是对新技术的学习和刷算法题。手游、短视频什么的基本不碰，碎片时间会刷刷CSDN、知乎。
笔者自己明显感觉到最近这些年，精力，智力，思维，工作能力相比于读书考试那会以来又达到了一个巅峰状态，工作上代码写的得心应手，学习东西快，理解能力强，刷算法时思维比以前还要敏捷。
不敢说公司抢着要把，但是至少笔者能说自己还是有一定竞争力，起码 35 岁被裁什么的在我这不存在的。就算是被裁，出去重新找个工作也很容易，还能涨涨薪水。
3.写好业务代码，搬好每一块砖头
没有哪一个架构师不是从写业务代码成长过来的。上面指派的任务，要保质保量认真按时完成，这是最基本要求。
在这个的基础上考虑有没有什么风险，对别人有没有影响，能不能把公用部分抽出来造个轮子?如果是作为别人的上游，对别人来说是不是好用?代码是不是简洁干净?有没有可以写成配置的 hardcode?
一个好的工程师在拿到需求时，并不单纯是考虑这个需求怎么实现，还会考虑，自己设计的架构体系，扩展性在哪里，在他的眼里，看到的需求会被分解，折分，然后自己的技术方案，会挨个分解，分配。
在完成设计之后，他会很清楚的知道 ，自己设计的系统里，哪些变化是支持的，随便你改，我只需要改动一个很简单的内容，哪些是你绝对不能改的，你要改，我就必须花很大的代价，特别是在已经有线上数据的时候。
而且还要会拿着自己的架构体系跟 PM 沟通，讲清楚。
负责任，写好业务代码，搬好每一块砖头，完成自己的代码质量优化。当你做到了这些你就拥有了基本的架构思想：面向未来编程。
总结
要想成为架构师，那就不要局限在编码，业务，要会选型、扩展，提升编程思维。此外，良好的职业规划也很重要，学习的习惯很重要，但是最重要的还是要能持之以恒，任何不能坚持落实的计划都是空谈。
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