打造90分+的职场硬技能

许多人混迹职场多年，都没有拿的出手的硬技能，这是一个很扎心的事实。你说他行吧，总是做的差点意思，你说他不行吧，他做这个工作多年，这其中的差距在哪里呢？

有些人工作只赚工资，根据工资多少决定自己干多少活，有些人不仅赚工资，还赚成长，不仅干好自己的本职工作，还心甘情愿的做非本职工作，有意识的培养自己的综合工作能力。前者看似聪明，后者看似“愚笨”，但三五年之后“愚笨”的人一定发展的更好。

我们大多数人都是普通人，没有资源和背景，一开始只能依靠自己的专业和技能赚钱，每个人一开始的水平相差无几 ，但工作态度却可能迥然不同。有的人把完成工作做为目标，他现有的专业和技能比如说只有60分也完全可以胜任，有的人把工作做完美做为目标，虽然他现在的能力只能达到60分，但是他会持续精进自己的能力，力图做到90分，他在从完成走向完美的过程中，自己的职场技能也会越来越硬。

我们为什么一定要打造90+职场硬技能呢？主要有以下2个原因：

第一，公司资源有限，好资源更是稀缺，任何资源都遵循优化配置的基本原则。谁能给公司创造更大的价值，谁自然会得到更多更好的资源。那么，公司是如何判断谁的价值更大呢？一定是你在公司过往的业绩。那么做业绩靠什么？一定是靠自己的能力。不是所有员工都会有意识的把自己的技能打磨到90分，因为即使他们只有60分，也可以应付现在的工作，但这只是公司效益好的时候，一旦遭遇黑天鹅，这些“老油条”一定是被最早优化的。成功的道路上并不拥挤，成长的道路上也一样，越成长，业绩越好，资源越多，机会越多，越成功。

第二，资源有可能带不走，但职场技能可以迁移。有些人在一家公司即使没有什么特别大的能力也混得如鱼得水，但一旦离开，则一无是处，这是公司实力的背书，你只不过是选择了好平台。我们的职业生涯中肯定会有几次跳槽，当你离开的时候，资源可能带不走，但你在这个公司学到的技能，积累的人脉是可以带走的，不是每次跳槽一定比上一家公司高，新老板也要看你的能力，如果你干了多年也只有六七十分的工作技能，说不定只是个平替，甚至还不如原公司。所以，不管我们在哪里工作，都要把打造自己的技能做为一项重要任务，往90分+使劲，因为这是我们以后跳槽的谈判筹码，筹码越大，越有利于我们。

我们该如何打造自己90+的职场硬技能呢？我有2点建议:

第一，做一行爱一行，做一行深入研究一行。工作不只是完成，还需要研究，学习别人的方法和经验，然后内化成自己的经验输出，你可以写出来，可以讲出来，可以录视频，用费曼学习法输出倒逼输入。

第二，不停的挑战自己的能力边界。在挑战新技能之前要确保你已有的技能不是平庸的六七十分，而是可以超越别人一大截的90分

+。技多不压身，但一定都是90+的硬技能。90+的标准打造起来相当费事，索性职业生涯更长，当你拥有了一项，两项90+的技能后，你会发现打造90+的过程会越来越容易，这就是心理学上的“飞轮效应”，一开始很难，之后越来越快。当你拥有了多项高分职业技能后，你的“估值”必定水涨船高。