作为职场新人，这三类大忌你犯了吗

新入职场的你有没有过以下疑问：

为什么领导好像不喜欢我？

别人和同事关系好，而我却没人理？

为什么和我一起进来的同事升职加薪了，而我还原地不动？

01

前两天，我前同事Jessie告诉我，她正式向公司提出离职。

说实话，我一点都不吃惊。尽管她从入职到辞职，仅仅不到4个月。

Jessie是欧洲某知名大学的硕士生，专业广告学。回国之后，她经过多轮筛选，顺利拿到了现在这家公司的offer。这是一家业内颇有名气的创意广告公司，对于一个应届生来说，已经算是一个很好的起点了。

然而她似乎并不满意。有一次周末和她出去吃饭，果不其然听她诉了一个小时的苦：在金融公司工作的W同学起薪15K，自己的工资怎么这么低；好多同事没出过国，没有共同语言；A公司带员工出国旅游了，为什么自己公司没有；工作内容太基础，业绩压力还大，老板不体谅……总之就一句话，公司全是缺点，想走。

Jessie的诉苦对象不仅我一个人。后来，有同事和我说，大家都不喜欢她，甚至屏蔽了她的朋友圈，尽管她是一个很友好的人；老板也对她颇有微词，尽管她的业绩并不差。渐渐地，没有人再愿意和她聊天，老板甚至公开批评。这种情况下，怎么可能不辞职呢？

其实，对工作有不满是完全可以理解的，不过Jessie没有意识到，没有一份工作是十全十美的。

Jessie一心想得到所有的好处，却没有考虑过她目前是否配得上这样的待遇；一味向同事倾诉消极信息，不明白这样做其实并不是在拉近与同事之间的距离。

在职场上，没有人会乐意一直当一个情绪垃圾桶。这种做法只会令周围人觉得此人令人厌烦，觉得她不是一个值得共事的人。

02

Lexi的拖延症在我们一票朋友圈里可以算是人尽皆知。凡是到了需要做项目的时刻，大家便纷纷互相吐槽，能不能把Lexi换下去，她会拖延到整个组都提心吊胆痛不欲生。

而我有幸和Lexi共事过。当时第二天要给客户提交计划书，我负责最后的整合。其他同事纷纷整理好了自己负责的部分，唯独Lexi没有发给我。直到快下班的时候，我催问她进度怎么样了。她头都没抬：还没有完成。

可是，我刚刚还看到她在闲着逛论坛啊。

那天，Lexi终于在深夜把材料发给了我。为了等她一个人，我和其他同事不得不多等好几个小时。Lexi却觉得没什么：我虽然拖延了，但是也没耽误客户那边的进度嘛。

后来她去了别的公司，两年之后，我又偶遇Lexi。她一边和我吐槽自己的工资还是那么低，一边说自己这么多年还没有提升，看着当年的同学同事们纷纷当上了经理或总监，心里很不是滋味。

其实我觉得她心里明白，是因为自己对工作的重视程度不够，时间管理也做不好。只是懒得改变。归根结底，她的拖延症与不会换位思考害了她。

职场中的拖延症患者，是让老板和同事最深恶痛绝的一种类型。在工作中持续的拖延，会给自己造成虚假的“勤劳感”，严重的时候还会拖垮整个项目组的进度。拖延不仅会让自己体现不出自己的价值，还会降低老板的期待，这对于期盼升职加薪的你来说，不是什么好事。

03

我们公司曾经招了一个实习生。硕士学历，一线户口，家境不错，每天提着Gucci上班。大概是留过学的原因，说话必带英文，有时谈起自己去过哪儿，参加过什么活动，有多少人脉，只言片语中总夹带了一丝天然的优越感。

说话带英文本身没什么，毕竟公司里海归挺多的，大家都知道有些方式英文表达习惯了，汉语反而不如英文顺口。在学校里是风云人物也不错，毕竟说明自己经历丰富，是个人才。

所有人都看在他“似乎很厉害”的份儿上，并没有说什么。毕竟带着光环进来的，对公司也是一件好事。

然而，事实证明我们想得太简单了。我们发现他做的策划也没有多优秀，完成的业绩也并没有比其他同期进来的实习生好。

让我们对他印象崩塌是在前两个月。那天是英国的圣帕特里克节，几个海归同事在一起闲聊自己遇到的节日趣事。有一个非海归的同事问我们聊什么呢，他直接来了一句，说了你也不懂。语气自行想象。

后续结果大家一定都清楚了，不必多说。

对于刚步入社会的学生来说，

如果你的家世背景或者事业成就没有高到令人仰望程度，那么请收起所有的骄傲和优越。

校园里最多只有几千学生，而社会上人才济济，校园里的成就，在经验丰富的社会人面前，全部都等于零。

因为工作的原因，我接触过不少公司的总监级高管。时间久了就会发现，基本上位置越高的人，越谦虚和善。怀有一颗平和的心态，从不自我满足，永远在学习和充电，是他们能够成功的秘诀之一。如果一个经验很少的应届生，一开始就抱着一种“我最牛逼”的想法进入职场，那么你会摔得很惨。

04

总之，在职场中，我们应当减少消极抱怨，关注公司和自己之间能互相提供什么利益与价值。同时，我们应当意识到，身边的领导和同事，都是我们职业生涯中的最好的导师。