为什么不建议求职简历造假？希望把真实的职场切给你看
最近，在咨询offer的时候，有很多同学听完我对某个岗位的招聘偏好后，总是下意识的问我“能不能直接改成那样？”虽然他明显并没有那种经历或者能力。
我的回答通常是：“如果不是国企、公务员或事业单位，通常没有档案的管辖权，也就是说你的档案自始至终就在人才市场，这样他查阅起来也比较麻烦，而体制内的一些岗位，通常是档案在人事部门审核后，才寄存到档案室或当地的人才市场。
所以一般民营企业对于应届生的入职审核，更多的还是在面试过程中的能力考量以及入职时候的证书审核，总体上并不是十分的严格。
但是我仍然不建议通过简历造假获得offer的资格，因为这始终是个定时炸弹，而且越晚爆炸，对你的伤害也越大。”
简单举几个栗子：
体制内的就不多说了，这个大家都清楚，特别是以后想在体制内有所发展的，学历造假、证书造假、体检造假等等，要么是在单位的入职审查前会被发现，错失入职机会，基本上校招也结束了，比较难找到其他较好的岗位，但这种应该算是影响最轻的情况。
如果是事业的上升期，背景调查的时候被发现出来，而且又没有足够的关系摆平的话，基本上体制内是升职无妄了，还有可能因为造假丢掉编制，越晚损失越大。
更多同学纠结的还是在求职民营企业的时候，说几个我自己知道的身边例子，但是请大家不要对号入座，如有雷同，纯属巧合：
AXX大学毕业时面试某民企，要求英语等级六级是基本条件，选择找人制作假证，顺利通过面试，入职时六级证书也通过了hr人眼识别，后面是因为晋升时，被竞争同事举报，hr打电话给其母校教务处核实其四六级成绩遭到拒绝，而据说通过网上也是很难查到，最后是企业通过关系从人才市场的档案里面查到，最后的处理当然是直接开除。
所以一般来说，民营企业是很难核实你的真实四六级成绩，特别是用大一大二的成绩单制作的伪证，但是要清楚一点，很难核实只是指不愿意花费太大精力合适核实，要是较真起来，还是可以查到的。企业往往对于诚信是零容忍，一经核实，基本上会直接开除，前期的积累基本上是报销了。
B主管平时做事主动，脑子灵活，深得直系领导的喜爱，部门都看好B的发展，随着直系领导被提拔为新事业部的总负责，公司也准备提拔B升任副总，但是在背景调查的时候，发现B的本科学历涉嫌造假，而且B也无法提供有效的证据证明，即使是直系领导帮忙打招呼，事情也没压住，最后集团大boss直接拍板开除，其直系领导也受到了影响，毕竟行业的圈子不大，听说B最后离开了辛苦耕耘这么多年的行业，去了家乡创业，后序未知...
其实简历中对某些经历和内容，可以通过咨询专业人士以后，进行润色，这种就是类似于会计专业中逃税和合理避税的区别。前者是违法行为，而且后者是在法律的框架内进行有益尝试。
比如在实习过程中，通过观察厉害的同事如何开展项目的经验，嫁接到自己的实习经历中来，既起到了加分的作用，对于项目开展的始末也比较熟悉，应付面试官的时候，也更有把握；
或者是从事纵向课题或理论研究的同学，在求职时企业更看中的横向课题经验或者是工程经验，就可以描写一两个同实验组做设备或者横向课题的同学项目，跟他好好了解下项目的具体内容，一般一周左右足够了，这样既可以丰满自己的简历，也确实能够比较好的在面试中体现出来，学到的工程思维对于快速进入职场也有帮助。
亦或者你的职场经历已经跟岗位非常契合了，只是你简历没有凸显处理
等等
因为如果是完全凭空弄出来的假简历，其实面试的时候面试官是很容易发现你心虚的的一面，通常情况下hr都会保险起见，拒绝录用，当然如果你特别优秀或者企业招人压力特别大除非，但是如果真是那样，又何苦简历造假呢？以后也始终是一个定时炸弹。
最后聊点题外话，涉及到一种职场的底层逻辑，你的精力应该聚焦到哪里？因为一次尝到了作假的甜头，就像是潘多拉的魔盒，你控制第二次造假的自制力会弱的多。
有点类似于上次跟几个现在自己做企业的朋友聊的，企业创建的初期，要不要通过行贿来走捷径？
现在有一些知名企业家，说自己一直坚持不行贿，或者早期尽量避免跟政府有交集，有很多网友嗤之以鼻，说“你们是企业做起来后才这么说的”....
但是我想说，也可能是我了解的知名企业家还不够多，但是大部分他们真的是一开始或者企业发展初期就这么做的，很纯粹的市场竞争，也可能很丑陋，肮脏，但是他们真的是市场经济的信奉者，而当年很多在成长阶段借助外力的企业，比如关键人送50万，拿下一些项目，利润也可能很厚，但是很多现在已经不在了....有得有失，天道循环往复，未有改
职场人，其实也一样，如果你想走的更远，在入职的第一天就应该有自己的操守和坚持，因为这样越往后，习惯形成了，随着职位的晋升，应付诱惑时，你反而越轻松，，，
就像你开了一家餐馆，5%的食材用劣质的，食客也许会吃不出来，你慢慢会想，那用10%的劣质食材，顾客也可能感觉区别不大，利润又上去了，所以你会纠结要不要加到13%....
这是个底层逻辑问题，如果你真的很想做好一家餐馆，想做一家受人尊敬的餐馆，你会发现你的精力都聚焦在如何服务好客户的胃口这件事上，你会苛求用最好的食材和火候，当然，也可能你会发现很多耍小聪明的餐馆已经开始盈利了...是这样的吗？
我想说，是这样的。但是这不是你选择妥协的借口，富贵险中求，有因就有果，一切看你开餐馆目的是什么。如果你只是想开一家普通的餐馆，就做你认为可以赚到钱的事情；
如果你想把自己想做的事情做到不负理想，那你确实应该有点精气神，有点追求....而且你要相信，社会一定要会疯狂奖励创造价值的人...你要咬着牙等，这些都是你走上坡路要面对的代价。
好了，扯的有点远了。回到这个问题
如果你想做一个职场普通人，我觉得无所谓，试试呗，万一成了呢
但是如果你想在职场有点目标和追求的人，不要玩火，这些炸弹越晚爆炸，你损失越大，而且要坚信一定会爆炸，这样的例子如很有名的唐某某，其实也不少....所以如果你正向去思考，你会开始去做正确的事情，想想怎么打磨下自己的能力，如果hr因为学历拒绝你，说明你的职场能力和资源还不够强，或者说还没有强到忽略你学历的程度，或者，干嘛不去补学学历，不行的话留个学.....总比直接造假好，出来混都是要还的...
然而...职场没有普通人....
前职场大叔，我只是想把那些职场过往，切开来给你们
希望我的经验对你们求职有所帮助（微信公众号 这里说求职 ID ：zheliwanan）
求职咨询、简历修改添加微信号：duofu33
