商业38--管理层次

商业组织的发展是需要我们持续增强团队战斗力

团队的发展是需要管理团队的成熟度

管理团队成熟度本身要分层次

管事管人管文化本身是三个不同的层次，事情永远层出不穷，人员需要相对稳定持续精进，文化需要提炼后持续实践和渲染。

管理者现在处于什么样的水平非常关键，水平层次不够只会导致团队停滞不前。

创始人的一个职责就是去提高管理人员的管理层次水平。