找工作前要摸清哪些东西？

大四深夜，我不停刷着招聘信息，发现第二天在其他区有个大型校招。其中两家小公司的工作地址离家较近，工作内容适合我，便决定第二天早起赶去，那晚赶紧入睡。

隔天穿好正装，匆匆赶到。会场人头攒动，但那两家小公司投的人并不是很多，大概原因就是公司地址离家近（在郊区）。少了竞争更是主动，微笑递上简历：您好，我是特意来你们这里面试的大四应届生。

HR看着我和简历，饶有兴趣的问：“既然是特意来面我们，说说你对我们公司的了解？”

当时我就蒙逼了。除了地址，我一无所知。去的路上我百度过两家公司，只不过用的是百度地图。

不对面试的公司与行业进行了解，既是对公司的不尊重，也是对宝贵时间的践踏。

当然，也别指望一两天内能靠百度摸清整个行业，即使是出了书的咨询老手也需若干天。

但有肯定像我一样情况，网上这家公司资料不足，或者前夜才知道校招就在第二天，没时间详细准备。

这就是校园招聘会上群面却低效的原因，更何况竞争的人那么多，没什么突出成绩的我们怎么让人留下好印象？

杨澜在节目中答过怎样与各行大牛交流的类似问题。有次访谈某外国教授，杨澜在前三天看了其出版的六本书，又通过各种途径弄懂书中生僻概念。访谈时杨澜的开口就体现了内行人的素质，让教授非常惊讶。结束时，该教授称赞杨澜比他带过的所有研究生更理解他的学说。（摘自知乎）

准备不了公司情况，就该提早准备行业整体情况。

我们需要粗略了解未来可能职责、此行业的普遍薪酬、发展空间、公司竞争程度等。

首先，所有选手都该了解：该行业普遍盈利方式，当然最好能深入具体公司。

然后，该行业消费者、市场、相关法律与政策、典型人物代表，当然别忘记晋升机制。

其次，上市公司可以是行业的标杆，而且其财务报表每年都会披露，可以上证监会的网站查看。报表内容具体关注：企业所有权性质、主要业务、主要客户、收入结构、成本结构、员工规模、人才结构、战略方向、主要风险……常用的分析方法是杜邦分析法。

当然，具体问题还要根据不同职位来准备，比如说想从事销售市场就该粗略了解：该行业的运营过程、增值过程。

如果有亲戚朋友在该行业有过经验，咨询他们是最好不过的。

根据上述资料心里给希冀的公司排列优先等级顺序，尽可能去了解公司状况，有以下信息源可以做参考：（摘自知乎）

1金融投资机构和咨询公司的行业报告；

行业趋势的最佳来源是麦肯锡等管理咨询公司做的行业分析。个人推荐麦肯锡季刊（McKinsey Quarterly，Insights & Publications）发布的研究报告，以及经济学人（The Economist，The Economist）的行业分析。从这两个网站搜出最近五年所有与你关注的行业相关的文章，花一两天时间通读，就能把握住这个行业的脉搏。

2行业交流网站、论坛的热门帖子；

3业内企业的培训课件。

行业越深入，准备越充分，HR就认为你越有实力，以产品经理（助理）的岗位为例：（来自知乎网友@白云飞）考察应届生的三个层次：

1.对互联网是否有兴趣：喜欢的网站原因、与其它竞争网站的不同。

考察应聘者是否有兴趣从事这个工作，是否细心。是否只是享受服务，而非分析服务。

2.产品敏感度：最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理，你觉得你的用户是哪些人？你的目标是什么？

这主要考察的是，应聘者对用户的分析，对用户需求的分析和整理。有没有观察用户，使用数据的习惯。

3.逻辑性：从上述的回答中找出端倪。产品经理最重要的能力就是有逻辑。

还可以参考以上思路先着手写一份论文备案（如竞品分析），当面交到HR手中！

机会可遇而不可求，但有时可造。

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