跟往年相比，疫情下的求职与招聘有哪些不同？需要注意哪些细节？

今年突如其来的疫情，对全国乃至全球经济造成了严重影响。众多企业倒闭，大量人员失业。与往年相比，求职者面临巨大挑战，招聘者也遇到了前所未有的困难。那么，在往年正常求职季中应做工作的基础上，今年求职者和招聘者应该额外做哪些准备呢？

求职者需要做好哪些准备？

1、理性看待招聘方对工资待遇的降低要求。

由于效益降低，导致招聘方降低工资待遇，这属于正常现象。我们要有长远眼光，疫情结束后，效益定会恢复。那时，工资待遇必定会有所提升。

2、学习使用远程在线会议、远程办公等软件，提升自己云面试和云上工作的技能。

受新冠疫情的影响，求职应聘和办公越来越多地转移到了线上。随着科技发展的进步，这种趋势越来越明显。未来的办公模式更可能采用这种越来越高效的方式。

3、掌握防疫相关知识，了解应聘岗位对防疫工作的具体要求。

要清楚地了解新冠疫情的各方面知识，包括日常防护、消杀、应急处置方法、核酸检测、隔离等具体流程，以及疫苗的研发进展及使用方法。尤其要了解应聘岗位对防疫工作有什么特殊要求，并做好相关的准备工作。

4、做好招聘方因疫情影响而裁员的心理准备。

现在因全球疫情持续蔓延和企业发展受阻等不确定因素影响，企业可能随时亏损，将不得不进行裁员。要做好这方面的思想准备，随时留意其他工作机会。最好利用业余时间做副业，这样既能有额外收入，又能抵消企业因受到疫情影响而裁员的风险。

5、做好备选应聘方案。

一家单位应聘不成功，要有能立即应聘的第二家、第三家单位。同时要记住，针对每一家单位的特点，单独做应聘计划。

企业招聘需要注意什么？

1、充分利用云招聘。

为减少面对面接触，要利用好网络平台进行笔试和面试。在云招聘面试过程中，注意与以往面对面进行面试的区别和技巧。

2、增加设置线上工作岗位。

工作方式在未来将越来越多地转移到线上。企业可以试图增加一些在线上办公的岗位，不断总结经验，提升办公效率，提高企业效益。

3、考虑弹性灵活的工作制。

八小时工作制在特殊情况下，可以进行适当改革。如果减少工作的时间，薪资也能相应减少，节省公司开支。

4、做好疫情防控工作。

要根据相关规定，严格执行防疫措施。面试中做好消毒，面试通过后严格进行体检。

当下疫情正在考验着我们，我们要经得住历史的考验。不管有多少困难，我们都能采取前所未有的强有力措施，完成求职和招聘的目标，证明自己的能力。