同事之间工资应该公开吗

9月17日，一条名为#同事之间工资应该公开吗#的热搜横空出世。正逢当前的就业现状，针对此话题我做了一些网络调查。

同事之间工资应该公开吗

事实证明，不论公司公开与否，总是会有人去打探他人的薪酬，这本身就不是一个封得住的事情。而对于薪酬是否应该公开的事，网友也表达了不同的看法。

一些人表示，公开会造成个别同事不公平的心理。有一位网友表示，如果所有人发一样的工资，A同事比你更努力，那你不会觉得我得和他一样努力才能对得起我的工资。相反，如果有B同事拿着同样的薪水不努力，你就会觉得，他都不努力，我为什么要努力。因此他们认为薪酬应差异化，且不公开，不伤害别人的同时也保证了自己的权益。

同事之间工资应该公开吗

另一些人则认为，公开工资，一方面可以了解他人的工资和工作，给自己一个长期的工作目标和收入标杆，知道自己比别人差多少。另一方面可以实实在在看得到自己的权益，毕竟不是所有的公司都能做到公平公正、同工同岗。一位程序员就表示：“辛辛苦苦干了一个月，每天熬夜写代码，最后发现还不如公司的前台挣得多，果断辞职了。”他们认为公开是为了确保自己的努力真的能得到应有的回报。

同事之间工资应该公开吗

出现这类分歧的主要一个原因就是很多企业正在运行的薪酬保密制度。纵观市场，现在的很多企业选择保密的薪酬制度，甚至还要求员工入职期间就签保密条约，保证工资条不外泄，不与同事讨论工资。不可否认这一现象的出现确实伴有很多其他的因素，但最根本的还是这些企业无法给出一个公平而透明的薪酬体系。

同事之间工资应该公开吗

这也是我所想要强调的－－公开的应该是薪酬体系标准，而不仅是同事之间的具体工资。一个公开公正合理的薪酬体系，能够获得大家的认同，进一步才能够实现鞭策员工努力与促进企业发展的共同目标。

同事之间工资应该公开吗

从有企业开始，薪酬就是企业用于激励员工的最有力度的方法之一。所以当企业公正地向企业员工公开薪酬体系的时候，人们看到自己与他人的差距是工作能力而不是幕后黑手，想的是如何提高自己而不是如何人浮于事，企业的管理目标就会变得更容易实现了。

在此分享一些提高自己的小方法希望与你共勉：

一、我们要应当有丰富的知识储备，这样在遇到问题进行初步观察和分析时才能保证视野开阔、思维敏捷，抓住问题的实质和关键点来处理工作。

二、我们应当深入的学习专业领域知识， 提升工作能力，这种能力是一个人的知识智慧在工作中的实际体现，是完成一切任务与活动的核心要素。

三、我们应当有遇事冷静而决断的大局观，要能看到事物发展的短期趋势与长期目标，要正确应对紧迫突发的工作事件，并切实解决当下的问题。

同事之间工资应该公开吗

总而言之，第一步是企业的薪酬体系应当公开透明，第二步需要解决的问题就是同事之间的能力差异，第三步如何提升工作能力呢，唯一的方法就是不断学习再学习，提升自我发展力。

（MilkCynthia）一个生活的冷静观察者，专注于有温度的原创内容