即便我国劳动法对职场人的权益已经做出了明确的规定，然而还是有很多公司违法用工，今天我们要说的就是：用人单位与劳动者在续签劳动合同的时候，最常见的二种违法行为！

违法行为一：降低员工薪资待遇

关于劳动合同到期后的规定，我国《劳动合同法》已经明确规定，当员工和公司的劳动合同到期后，如果公司选择不继续与员工续签劳动合同的话，应该向员工支付经济补偿金。

当然，如果公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续签劳动合同，员工不同意续签的话，这种情况下公司无需支付员工经济补偿金。

举个例子来说，老张入职深圳某服装公司快6年了，第一次与公司签订了为期3年的劳动合同，当第一份劳动合同即将到期时，老张与公司再次续签为期3年的劳动合同，然而在第二次劳动合同即将到期的时候，老张却收到了公司发来的《不续签劳动合同通知》。

此时老张的一名律师朋友表示，老张已经跟公司连续签订了两次劳动合同，已经具备了要求公司与其签订无固定期限劳动合同的条件，随后老张找到公司负责人，要求与公司签订无固定期限劳动合同，负责人同意与老张签订无固定期限劳动合同。

然而老张却发现，公司提供的劳动合同虽然是无固定期限，然而他的工作岗位和薪资却发生了巨大的变化，公司不但将他调离了原本的工作岗位，还将他每个月的工资降低了1000元，当下老张便赶紧询问律师朋友。

律师朋友解释，公司这样的做法实际上就是变相的逼迫老张辞职，虽然公司对于老张薪资岗位变动的解释是部门调整，然而根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

而老张的公司在续签无固定期限劳动合同的过程中，没有经过老张同意便对其进行调岗降薪的行为，很想然违法了法律的规定，这种情况下老张是可以要求解除劳动合同，并要求公司支付支付经济补偿金的。

违法行为二：重新约定试用期

李某入职某销售公司已经3年，由于工作期间表现很好，公司高层经过讨论后决定将其升职为销售部门的经理，本来是一件非常开心的事情，然而双方在续签劳动合同的时候产生了纠纷。

原来当公司与李某续签劳动合同的时候，表示要再次与李某约定为期3个月的试用期，因为李某本来的工作岗位是销售专员，如今新的工作岗位是销售经理，作为销售部门的管理者，公司认为李某有必要通过3个月的试用期来适应。

而李某则表示，自己一直以来都在这家公司工作，当初入职的时候他已经经过了2个月的试用期，如今公司还要与他再次约定3个月的试用期，这让他无法接受。

根据《劳动合同法》规定，同一公司与同一员工只能约定意思试用期，也就是说，公司与李某只能预定一次试用期即便双方劳动合同到期续签，公司也不得再次与李某约定试用期。

对于违法试用期约定的公司，《劳动合同法》中明确规定，公司违反本法规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，而违法约定试用期已经履行的，公司因当按照已经超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

其实《劳动合同法》中很多关于劳动合同续签的规定，已经明确的保障了劳动者的职场权益，这里也呼吁各位职场人，当碰到公司试图侵犯自己合法权益的时候，一定要勇敢的站出来反驳回去，依法捍卫自己的职场权益。