人力资源是CEO第一工程
首先我要表达对卡梅隆·赫罗尔德的感谢,让我对成为一名企业家着迷。
然后我要表达对李善友教授的感谢,让我知道了创新创业是经济发展的第一推动力。
还有罗振宇、李笑来...
太多太多的人需要感谢。
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——-生命不息,折腾不止大概是对我生命最大的写照。
受益于混沌大学,我每周会认真思考一个问题,也受益于007,倒逼我将这些思考输出。
这周的主题是“人力资源是CEO的第一工程”
我现在核心团队就三个人,一个负责技术,一个负责财务,而我则负责整合资源。
张丽俊提到的人、务、财三角基本上实现了,我们公司正处于初创期,对人才的需求度也比较高,很多情况下也没得选,有时也就显得饥不择食,这给我们带来不少的麻烦。
本周思考:
您的团队现阶段最需要什么样的人才?请您设计几个问题来面试您的候选人?并阐述为什么要这样设计?
我们现阶段的项目是“ 整合居民一天所需,立足本地供给,和几大线下商超合作,给居民提供诸如24h送上门等服务。”
现阶段最需要的人才则是
一、辅助CTO搭建整个公众号商城的技术人员
二、可以负责整个商城推广的人才
三、可以处理好整个商城商品派发的管理人员
相应提出的三个问题
一、你在搭建商城的过程中,你认为最重要的是什么?你在辅助CTO的时候,当你和CTO的理念发生冲突的时候,你会怎么做?
我为什么提这样的问题:
对于第一个问题,整个公众号商城是为用户设计的,我希望这个人在整个设计过程中可以从用户出发,用户视角是必备的视角。按照《助推》的理论,需要让用户1.产生意愿。2.操作便捷。3.恰当提醒。
对于第二个问题,CTO是我的合伙人,在战略规划上肯定是要符合整个公司的发展规划的,当与CTO理念产生冲突的时候,当然要选择妥协。
二、你在推广整个商城的过程中,你觉得你与用户的关系是什么?
为什么提这个问题:
大多数人在推广的时候,关心的是下达的指标,常常在推广的时候像完成作业一样被动的进行推广。而这将对我们公众号的形象造成不好的影响。我们希望推广人可以把用户当作朋友,只有这样,你会自然的漏出笑脸,真诚很重要,用户体验自然也不会差。
三、你在管理整个派发团队的时候,当派发人员出现意外情况怎么办?
这个问题提的有些纠结。。。
因为貌似面试者应该这样回答 ,赶快把他正在派件的任务处理掉呀,可我想得到的回答是先去看看派发人出现了怎样的意外,如果身体受伤,此时应该是赶快将其送入医院,让他受到良好的照顾。尽管我们一再强调用户第一,可对这个管理人员来说,他应该切实保护他手底下人的利益,这样整个派发团队才能感到放心、安心,才能出色的完成任务。