布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型

团队发展的经典理论之一就是布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型。

包含5个阶段

1、组建期（Forming）：项目小组开始建立，情况平淡如水，人们言语不多或者不太进行较多的合作，彼此之间不需要。

2、激荡期（Storming）：形成各种观念，激烈竞争、碰撞的局面，项目震荡阶段。

3. 规范期 (Norming)：规则，价值，行为，方法，工具均已建立，项目规范阶段。

4. 执行期 (Performing)：人际结构成为执行任务活动的工具， 团队角色更为灵活和功能化，团队能量积聚于一体，项目成熟阶段。

5. 改变期(Adjourning) ：任务完成或队员离队或者团队解散，可能通过调整重新进入规范期。