让底层逻辑加倍助力你的职场

“你想要做一名职场高手吗？”

“想！”

“然后呢？”

“努力工作。”

传统思维看没有问题的对话，但听了欧欧给我们分享，我明白对职业高手而言，拼的不仅是努力。

猫叔说战略上偷懒，行动中很惨，对此深有体会。上半年和下半年同类型项目，上半年是鸡飞狗跳，下半年是游刃有余。一是经验，另外是自己不断学习，不断的实践增强了自己能力。

学会行动前做计划、做事多问为什么。只多了毫不起眼的两步，却帮我解决许多重复工作。

牛人欧欧分享了职场4点底层逻辑：

001 重视界定问题

处理事情我们习惯性用简单线性思维。看问题、理所当然想、理所当然做，最后发现结果不理想。若对一个人、一个问题界定不清晰，可能会导致后续努力都是白费劲，甚至使的是反力。

用“公式思维”是将问题用特定因素标记，仔细思考结果、因素二者是否相等，想清楚问题，也锻炼深度思考能力。

重视界定问题

002 “先人后事“思维

做事前分析问题利益相关性，从权利、或地位重要性，以及他们和这件事关系紧密度来进行整体思考，解决方案。

我们界定问题时，如果就论事看不清，可退后一步看更大的世界，更长的时间线，从与这件事有关的人的角度出发，找到问题的根本。

先人后事

003反证思维

这件事我不做好像也没有关系。那咱们用反证思维来想想，想想你主动完成这件事情后，你会怎样？

运用“10-10-10”模型思考，如果决定做/不做一件事，10分钟后他会带来怎样的影响，10天后，甚至10年后又会如何。再决定要不要做。

反证思维

004 “为什么”思维

记得我还是一个职场小小白的时候，领导安排工作。一般他告诉我后，我能跑多快就跑多快的去做。最后的结果是方案被毙、重做。

对工作多问为什么，要有“不清楚不行动”精神。欧欧总结为“NO WHY NO DO”，但也不要把工作中的手段当成目的，把时间花在了不是问题的问题上。

“为什么”思维

未来用正确的方法极致践行，给自己的职场“加油”！