一次关于职业生涯的沟通

有个朋友，今年硕士毕业10年了。家庭和睦，生活幸福。然而在职业上一直找不到突破口，内心不甘、彷徨又迷茫。

在最近偶然一次吃饭的时候，听她聊起自己的学生时代。她在高中的时候，就担任了学生会的重要工作，举办过各种活动。大学也是校学生会和社团的积极分子。研究生时期，也带着团队高质量地完成了导师布置的课题，并顺利地毕业。她说，那时候老师同学都认可我是一个能力很强的人。

尽管跟这位朋友认识很多年了，但我也第一次听她说起毕业前的样子。这就是妥妥的别人家的孩子呀。我不禁好奇，于是追问，那你是怎么走到现在这个样子的呢？在过去的10年里，如果重新来一遍，你会做哪些事情跟现在不一样的呢？

她想了想说，我可能应该在工作第三年的时候，跳槽去互联网公司。那边机会大。

我又问，那当时你为什么没有做出这个选择呢？

她想了想，又说，因为当初觉得跟了一个很有作为的领导。另外，我也很想超过这个岗位的前任。她是个很优秀的榜样。

我又问，那你现在看起来，自己当初没有作出这个决定是错误的吗？

她又迷茫了，说也不一定是错误的吧。因为我相信凭着我自己的努力，一定可以超越前任的。

此刻，我能深深地感受到，她当时对自己的能力是非常自信的。对此我有几点思考：

一、我们应该如何选择自己的职业方向

我们在选择职业方向时，比较理想的状态是做到“两个优先”。

首先，优先选择跟自己的志向相符的职业。很多人都有自己的偶像，是因为感受到偶像身上的精神力量。比如TVB在播放《鉴证实录》的时候，法医专业的女生报考人数就创了当年新高。很多人都通过这部片子感受到法医这个职业的价值，从而带来了职业驱动力。选择跟自己的价值观认同的职业，会在今后的工作中有源源不断的驱动力。

另外，优先选择跟自己的特质相近的职业。比如有些人偏关系型，有些偏思维型，有些偏行动力。每种类型都有自己的特点，无所谓好与坏。不同类型的人，有自己擅长的领域。对于职业选择，我们应该扬长避短，会更加容易发挥自己的优势，进入快速进步通道。

而这位朋友，是用了另一种维度，以别人为参照物。无论是因为老板，还是因为要超过前任，在我看来都不是一个很好的职业选择的理由。比如，你老板跳槽了怎么办？你的前任只是恰好在她的擅长领域内，你恰好不擅长这个领域，又有何必要PK？

其实这位朋友一直都很希望能从事市场方面的工作，而她实际却选择了后勤方面的岗位。如果她一开始就坚定只找市场方面的工作，即使当时工资低一点，但心里的纠结会更少一些，也许能发展更顺利一些。

二、勇于承认自己的不足，但是又不要妄自菲薄

这个朋友给我的印象，一直是在两个极端。一方面，总认为自己是很优秀的，对现状不甘心；另一方面，有觉得自己现在一无是处，缺乏自信。自负和自卑都表现得特别明显。

这个朋友在学生时代，可能一直是顺风顺水的，所以她的自我认知里面，潜意识认为自己就不应该是普罗大众。然而客观来说，学生时代的胜出，一方面只是证明了在课堂上出色的学习能力；在社团活动中表现出色，也未必一定说明其组织能力很强，也有可能是因为别的同学那个时候还没有开悟，没有做而已。

而进入职场后，竞争是更加隐形的，多元的。课堂学习能力强并不代表你可以在所有的方面都很强。比如人际敏感度，同理心，沟通能力，发现和解决问题的能力，影响力等等。这些能力的要求在职场上的比重会大大增加。所以原先的优势可能已经大大缩小，而新的优势能力需要重新构建。

而朋友很可惜没有意识到这一点，没能及时调整自己的认识和差异。以为光凭一腔热血和努力，一味蛮干就能获得成功。这其实等于用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。结果可能会南辕北辙，作茧自缚。

所以，我给她的建议是，要调整自我认知。学生时代的优秀，不代表一定可以在职场上也表现优秀。必须承认自己力有所不逮，但是也要坚信自己有自己的强项。从现在开始，要发挥优势，适当弥补短板，不要让短板变成自己的瓶颈即可。

往事不可谏，来者犹可追。祝福她在下一个10年越来越好。