35+的职场危机

对于 一个已经工作10多来的人来说，过了35的年纪作为中下层普通员工，危机感挺重。

对于一个年过35还不婚的单身女性，工作能力强职位高收入高，别人不会有太多偏见。而换作一个能力一般，还在普通岗位上的相同年纪的女性收入不高，还未婚未育，就成为职场鄙视链的最底层。

公司为解决危机，要开始裁员首当其冲就是那种感觉对公司价值贡献较小的员工，比如35+普通岗位的女员工。要面临再次找工作时，确实有点难，大部分公司的普通岗位应聘条件限制年龄在35以下。

前同事刘铭淩今年36了，出来工作10多年，换过两三份工作，也都算是相对稳定的工作。虽然是普通岗位，却也是兢兢业业、勤勤恳恳地工作。

在现在的公司稳定工作6年，虽然也从来没有升过职，但工作真的挺稳定的。公司连续几年经营亏损，走到了被别家收购的命运，去年12月末新的管理团队就接手公司了。

新管理团队上来，就开始大刀阔斧的要改革，觉得公司人员多了，开始裁员。每个部门都有几人要面临被裁掉的风险。

各部门主管当然想得到，裁员就首先是得考虑年纪大并对团队贡献小的人。虽然说都一起共事了5，6年，在这种关头也没办法不去完成上级领导布置的任务。

刘铭淩也在本部门的裁员名单上，当部门主管和人事找她谈过之后，她也没说什么，只在私下跟几个好朋友提了一下。

离职后，度过一段特别难熬的时期，因为再次找工作，很多公司都不招超过35+的应聘者，即使是基础岗位，人家公司觉得用年轻人还合适些，中年人工作中养成的固有思维，难以改变，不如培养刚出学校的年轻人。

还有些公司HR面试时，会问个婚姻状况，特别是针对女性员工。这些公司的人认为基础岗位的员位，招中年人较稳定，而结了婚有了孩子的女性会更稳一些，她一个36都还未婚育的女性，即便她说自己未来没有婚育计划，但人家HR凭什么相信你说的就是真的，用了你就有不稳定的因素存在着。

找了三四个月面试了十几家单位后，还终于找到一份可以长期干下去的工作，虽然也是基础岗位，也许是她诚恳的态度打动了面试她的人。

她说，自己不是一个很有野心的人，就想在一个普通工作岗位上，当一颗螺丝钉，虽然说有不少的在这个年纪的人是不会甘心于做个职位低、收入少的工作，但是能把职位做得较高的人还只能是少数人，大多数人也只能当绿叶。

她一个没有婚育计划的单身中年人，可以安稳地做好工作，也并不比同年龄已婚育的人差，还能比她们多花点儿心思在工作上呢。

几年后某天，她也还会面临失业，到了40+依然要去出去找工作，职场上的对中年人的歧视也会依然存在。通过这次几个月的找工作经历，她觉得也不用像现在这么焦虑，人家有歧视的权利，自己也有自己的优势。