悦纳自己，你的xx未必配得上你

半年前列席过一场面试。应聘者的是一位女生，国外名校毕业的海归，履历非常优秀。

但是一位面试官担心女生入职后离岗生育，便问她短期内是否有结婚生子的打算。

女孩干脆利落地摇头：不会，我是独身主义。

我很看好这位应聘者，觉得这下那面试官总该满意了吧。没想到同为女性的面试官双眉一扬，鼻孔里哼了一声：你开玩笑吧，女人肯定要结婚的。

女生一愣，肃然摇头：领导，我真不结婚。

面试官的脸都微微扭曲了，好像看到了某种不可思议的怪物一样。

随后，这位年近50的女领导滔滔不绝，非要当场说服应聘者婚姻是人生的必修课。小姑娘开始还反驳两句，后来只好微笑点头，完美诠释了脸上笑嘻嘻心里MMP的真人版。

一旁的我：？？？

人家是来工作的，结不结婚和你有半毛钱关系吗？

最后这位女生还是没有被录取。那位面试官说后来说：不结婚的女人不靠谱，没有责任感。

鬼知道这是怎么产生的结论。

后来小姑娘来问我面试结果，我抱歉地说，没有通过。

她很茫然，不知道为什么最后录取了一个各方面都不如她的应聘者。

她小心翼翼地问我，是不是她面试时候哪里表现不好了，或者什么方面的能力不如对方，让我告诉她，以后好改进。

我不知道怎么开口。

犹豫了半晌，我只好说，你没有什么问题，是这家公司配不上你。

包括我在内，很多孩子从小受到的教育，是“出问题先从自己身上找原因”。

考试考不好了，“我生病了”“我没睡好”“全都不是理由，就好像生病和疲劳真的对临场发挥没有一点影响都似的。无论孩子怎么辩解，家长只会甩过来一句，“出问题先从自己身上找原因”。

从小被灌输无数次的观念，会在一个人的脑子里根深蒂固。

于是就如上文的女生那样，很多年轻人遇见挫折的时候，第一反应是检讨自己的不足。

而忘了，这个世界有多糟糕。

先声明一下，检讨自己的不足当然是必要的。并且愿意这样教育孩子的家长还算比较优秀的，至少比自我中心的熊孩子熊家长要好得多。

可是任何原本正确的观点，当过于偏激的时候，都会把人导向错误的方向——比如过分强调主观能动性，而忽略了客观事实的影响。

早年有个广为流传的段子：“出问题先从自己身上找原因，不要一便秘就怪地球没引力。”

转发很多，大家哈哈哈地大笑。

可是换个角度想，如果地球真没引力了，那便秘总不能都怪到自己头上吧？

成功学和励志鸡汤不断地告诉大家，努力了就能成功。

可如果一个人拼尽全力却依然陷在泥泞里，难道我们要把所有责难都压在那个人身上，而忘了和他赛跑的人，是在宽阔的柏油马路上奔跑吗？

你的成绩不好，可能是因为你不够努力，也可能是因为老师上课的时候藏起了知识点，等到付费补课时再说。

你的面试没有通过，可能是因为你确实不如别人，也可能是因为面试官早就被人打通了关系。

你得不到上司赏识，可能是因为你确实能力不强，但也可能是因为上司的水平比你更差，他只能打压你。

你的女朋友和你分手了，可能是因为你给的关心不够多，也可能是因为她从一开始就没爱过你，但她一直演的漂亮。

你做销售的业绩不好，可能是因为你的破冰能力不足，也可能是这个产品本身就没有竞争力，谁来都卖不掉。

我们只是普通人，我们没有上帝视角。往往是摔了一跤之后，才能看到原来那儿有个坑。

这还不是最糟糕的。其实社会上个人获取信息的渠道很有限，很多时候你摔了一跤，却还是看不见坑的所在——那坑是隐形的。

这时候，就有很多人埋怨自己，走路怎么不小心啊。他的长辈同伴埋怨他，走路怎么不小心啊。

坑这个罪魁祸首，反而完全没有人在意。

就像另外一个很优秀的应聘者面试没过，真实原因是某个权重很大的高层面试官在她演讲的时候出去接了个电话，回来之后随手在评分表上打了个65。

请注意，她是不可能从那一条“抱歉您没有被录取”的通知短信里，读到这次失败的真实原因的。

她的父母家人更不可能知道，只会责骂她上学时候只知道埋头念书，这下没单位要了吧。

如果一个人失败了，是应该检讨自己的不足。

可是同时他也要明白，世界上成功和失败之间的变量太多，不是任何个人可以看清，更不是任何个人可以决定的。

不要把所有的责难，都压在自己的身上。

不要让周围人的责难，压在你一个人身上。

你的亲戚未必配得上你。

你的公司未必配得上你。

你的伴侣未必配得上你。

不要陷进自责的泥沼里。这世界没有那么公平。