随记

领导说招聘员工需要考虑这几点：

1、我们缺什么？

2、离职的原因？

3、离职频率？

我们缺什么？

我们如果缺开拓市场的就需要对方有一定资源，缺演讲的招演讲能力强、形象好，缺销售技巧的招销售技巧，缺体系的招搭建过体系的。

离职原因？

是薪资原因离职，还是？是否反省过自己，提升过能力。

离职频率？

太高，也不招，尤其是1、2年1次。