不为工作而生，让工作为我而生

文/初晓097

有没有哪一个瞬间让你觉得，工作就是为了养家糊口？

在温饱问题尚未解决之前，所有的理想抱负都像是沙漠中的黄金——虽然稀有珍贵，但对于濒临死亡的人来说，它的价值还比不上一滴水。

所以，当我们开始找工作或者换工作时，我们首先考虑的是自己能否生存下去，寻找徘徊的周期越长，成本就越高。

但是当我们工作一旦趋于稳定，可以满足基本经济需求之后，我们就会开始关注工作带给我们自身的成长。不论是教师、销售、服务等各个岗位，日子久了，相信每个年轻人都会产生一种思考：为这份工作我付出了那么多时间精力，我的个人价值提升了吗？

个人价值提升可以表现为：跳槽的时候，我是否可以胜任更好更高的职位，薪资能否上涨？

不为工作而生，让工作为我而生

也许一开始，我们都会憧憬：领导严厉却负责，教导我们掌握A、B、C……等技能，团队紧张却友爱，我们在强压下辛勤工作，虽然辛苦，却也收获满满。若干年后，我们也可以成为团队中的中流砥柱，承担重要职责。

但是日复一日，年复一年，我们突然发现，其实每天只是在重复同样的工作内容，激情不再，反倒是习惯了这样的安逸，似乎已经在这个岗位上看到了尽头。

我们想要的工作带来的成长，一点都没有，只是学会了抱怨、妄自菲薄。于是，开始幻想，要是我换了一份工作，也许就不一样了......

不为工作而生，让工作为我而生

如上，都是为了工作而生，以工作为中心——期待工作可以带给自己改变。殊不知，职场上，只会优胜劣汰。

同在一个岗位的“新人”，留下的只会是“天赋异禀”。公司已经拥有足够优秀的员工，为何还要花时间精力去培养各方面都还有所欠缺的你呢？除非，他招不到人。

所以，在我们无法完全胜任理想职位的时候，我们也只能选择一个对能力要求不那么高的工作，但是如果等着公司来培养，最终获得的就只是流水线工作内容的熟练。

所以，我们应当主动出击，让工作为我而生！

不为工作而生，让工作为我而生

完成本职工作的同时，思考：这份工作有哪些项目是可以去突破的。

比如要用到办公软件，除了会使用筛选功能之外，还可以去摸索表格公式的生成，快捷键的使用；

为了更好地跟客户交流，去学习心理分析，销售技巧；

为了更快速的阅读、总结经验，可以锻炼读书思考甚至写作的能力……

首先，自己要知道想要成为一个怎样的人，如果没有长期目标，也可以先定一个短期的学习目标。而这份工作，至少可以帮我们训练某一个技能，或者指引我们去学习新的技能，而不是等着公司培训来教，因为真正培训的时候，我们只会觉得无聊，说不定又开始玩手机了。

自己发自内心去学的，才会愿意去专注。

不为工作而生，让工作为我而生

我一直都很佩服可以兼顾不同专业的人，比如弃医从文的鲁迅，会写作的医生毕淑敏，会唱歌演戏的赛车手林志颖，创办阿里的英语老师马云......

不是说在一个领域专精深不好，而是我觉得这些人都有一个共同特点：勇于尝试，并且做到有结果！这一点，恰恰是我们平凡人最缺乏的，或是不敢尝试，或是浅尝辄止。

没有谁是与生俱来的王者，大多数人都是在摸索、学习、思考的过程中找到自己的长处。别人的天赋我们羡慕不来。

毕竟，愿意勤奋努力也是一种天赋！