职场内事善摆脱

宇宙内事要善摆脱。

一时话题“996”终于开始凉下来了。所以我们可以讲点其他的话。

996制度虽然早就存在，并且一直运行，但公然制度化，摊在阳光下，人们的内心还是无法接受。

为什么有企业可以直接说：

你要拼，不然你绩效低，会被叉出去；

你拼了，你身体会差，拼不动，直接叉出去；

或者你拼了，升职加薪，性价比变低，还是叉出去。【引用邮件“我们以后统称三类人”】

延伸一点就是：需要的是永远年轻永远热血拼搏且“性价比”高的“人力资源”

逻辑闭环的“三类人”

因为

一切商业经济的繁荣和凋零，归根结底是人口结构所致。

经济迅猛增长不是正常状态，只是短期的表现。人口结构足以解释3000年来经济波动与王朝更迭。科技的发展一度给人带来乐观的幻想，这是我们的本能。

工业经济时代，企业视员工为成本。

知识经济时代企业，企业视员工为具有竞争力的资源。

从现存企业家言论中可以看出他们自己的精神状态。

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宏观认识无法改善微观个体所遇到的具体困境：饮食男女与三观。

面对不爽，职场人有三种选择：

A.正面刚：胜留败走

B.曲线刚：消极怠工

C.精神刚：欲走欲留，还不是看爷爷心情