什么样的痛苦值得感谢？

什么样的痛苦值得感谢？

那些已经给你带来成长改变的痛苦。

那些无法带来改变的痛苦，很可能就成为一辈子过不去的坎，永远无法愈合的伤。

如何让一棵树上的伤疤看起来没有那么醒目，那就长成苍天大树，让伤疤成为没有任何伤害的成长记忆。

遇到难处理的事，可以让自己成长。

事情都是中立的，当遇见的事情做了很久，绞尽了脑汁，依然无法完成的时候，就是需要成长的时候。

进入到一个新的平台，我便发现自己使用的方法似乎还是很久以前的思路。而且随着要求不一样，发现原来的思路已经有些难以解决新的问题。

在这个时候，其实会有两种思维模式。

第一种，明明以前的方法很好用，在这里竟然不行，一定是因为环境问题，和我本人没有什么关系，这个地方不适合我，就这样痛苦着吧，能熬多久就熬多久。

第二种，也许是之前掌握的知识已经不够用了，去学习新的知识，新的方法。这只是暂时解决并不了这个问题，只是暂时的痛苦，一定要改变。

前者的想法，不会有任何行为上的改变，便不会有度过痛苦的可能，也不会有感谢痛苦的机会。

遇到难相处的人，可以让自己成长。

在这个世界上，不会所有人都认可你，都赏识你。就算大多数人都赏识你，也并不意味着你就真的优秀。

甚至，还有一个真相，人在赞誉中成长比较难。

都说痛定思痛，真正能够推动人成长的，反而是不认可。

当然，并不是说不认可就一定会推动人成长。

总会一些自视清高的人，认为周围不认可的声音，是因为他人有眼无珠。更可怕的是，身边还会有人跟着附和：没错，就是他人不识泰山。

也许，暂时心理得到了安慰，却是失去了成长的行动力。

最好的方式，别人不认可的地方在哪里？是态度，是技能，还是背后的思维与价值观？

尤其是对你不认可的人，和你本人几乎没有任何利益上的冲突。遇到这样的不认可，一定要格外的重视，这才可能是自己能力或表现的真相。

如果有机会，可以进行深入对话，探讨改进的空间。如果没有机会，就进行自我检讨，对方是否是客观言论，除了对方提到的，我还有哪些其他地方需要改进。

永远不要相信，相同的行为会有不同的结果。永远要相信，只有行为改变，结果才会改变。

回看我自己，虽然曾经学习了一些培训的专业知识，看似对专业大流程比较熟悉，但真正在进行业务实践的时候，背后坚实的理论支撑非常少。

从来不自欺欺人，我非常清楚，是因为理解的只是表现，没有到游刃有余地应用层面。

于是，从新开始学习理论知识，为了督促自己学习，学完就要有文字输出。

在这个时候，想要开始走向转型之路。

定下了想要转型的目标，怎么能够在行动上没有任何表现？既然是要转型，如果只是靠自己，难度异常的大，毕竟能够大方向改变自己的人，真心不多。

于是，不仅自己开始行动，还在借助外界强势力量开始行动。

到这个时候，从一开始因为他人不高的评价会自怨自艾，到现在心中莫名的感激，幸好有这样的刺激，才让自己决心改变。

在这一刻，我感谢这样的痛苦。如果这个痛苦带来的改变一直持续，未来，我会更加感谢这个痛苦。

已经度过的痛苦，只是一段记忆，无关痛痒。