正文

变化太快，“不确定性”已经成为了我们所处环境的一种常态。

如何应对“不确定性”是每一个人都要面对的课题。

记得一位将军曾经在教导士兵的时候讲：“你们在战场上唯一可以信任的就是身边的战友，因为所有的情况你都未知，所有的危险都不可控，唯一可以信任的只有你身边的战友。”

这其实就是面对不确定环境下的最佳策略。

职场中人当然也会面对很多不确定性环境。

例如：

• 客户决策的反复；

• 上级对你所提问题的看法；

• 工作中的干扰；

• 行业政策的变化；

• 组织突然调整；

… … 

当一切都变得比以往任何一个时期都更加不确定时，我们能做什么呢？

当然，努力是最好的方法，因为当你面对一切不确定的问题时，唯一能确定的就是自己，能掌控的就是自己的行为。

案例

阿元，在一家规模近百人的民营企业担任行政经理，他从助理做起，一步步提升到现在的位置，踏踏实实干了九年。

他是一个安分守己的人，每天想到的就是把手里的工作做完，把老板交代的事情做好，能稳稳当当地拿着现在的收入，就很心满意足。

每天9点上班，他却8点就到了，为了第一个到公司开门，虽然有前台人员，但太多年养成了习惯，他也很享受这种归属感。

每次遇到提交方案的工作，他总是戴着深度近视的眼睛，拿着厚厚的笔记本，敲开一个个高管的办公室，一个个地征询意见，写出来后再一个个地征求意见，挨个修改，但好像总是没法做出一份让老板满意的方案，自己不到四十，头发却白了一片。

很多次外部培训机会，阿元都给了下属，因为自己忙着处理各种事情，从来都脱不开身。但阿元很郁闷地发现，下属开始对自己的工作安排和思路有了挑战，不再有以前那么听话了。

在阿元进入公司快满十个年头的时候，公司引进了投资，组织结构也相应改变，他被调整下来了，成为了主管，或者选择走人。

阿元很郁闷，难道十年的付出，都不能换来一份稳定和长久吗？

当然不能，谁说长时间的付出，就一定能带来绝对的稳定呢？

阿元的故事相信每天都在上演，我们要感谢这些勤勤恳恳付出的人，但也会扼腕叹息，怎么会这样？

答案就是一个：不懂得有效付出！

老胡所讲的“有效付出”是指有价值、有提升、有策略地工作，而非简单工作。

价值

是指你的付出到底能带来什么？无论多么平凡和繁琐的工作，都可以不断挖掘其价值，关键看你自己怎么看待它。

都听说过炮兵的一个故事，二战后很长一段时间，炮兵部队都有一个士兵总是笔直地站在炮筒旁边无所事事，所有的人都没有发现问题。直到有一天，一个新兵提出疑问，才发现大家的习惯造成了浪费，那个站立的士兵以前是牵着拉跑车的马匹的，可后来不用马匹了，人还设置着。

对于这个牵马的士兵，在现阶段就变得毫无价值，应该做别的事去；而发现问题的新兵，却做了一件极其有价值的事情。

只要你带着不断优化的心态来看待眼前的工作，都会有新的价值出现。

提升

是指你要在眼前的工作中寻找到对自己提升的关键点，而非总想着有朝一日换个其他工作才能得到提升。

很多古语中的道理，直到你处在人生中某个阶段才会有深刻的感悟。

“一屋不扫，何以扫天下”在老胡现今的角度看来，并非是要我们去做一些声名鹊起的大事，而是一种为人处事的道理。一个人要能做更多的事，更多自己所期盼的事，先从眼前做起。

我们很多职场中的朋友，是看不起自己眼前的工作的，甚至看不起自己所处的组织的。

这个世界上，位高权重的人很多，光鲜亮丽的职位更多，我们的眼睛所见，耳朵所听，多是那些名头响亮的企业。

可是，当我们个人没有达到相应的高度，所在的组织名头并非那么响亮时，就应该随意而粗浅地应对当前的工作吗？就应该心思不宁，羡慕那些名企，又痛苦自己无法前往吗？

当然不能如此想。

你只有认真看待眼前的工作，尊重所处的组织，在完成工作的时候思考：

• 是否还有更好的方法？

• 是否还能更节约时间？

• 是否还能更节约成本？

• 是否还能产生更好的结果？

• 是否能让更多人重视这项工作？

• 是否还有问题没有解决？

• 是否有值得总结的东西？

… …

你就会得到提升，那么，你的付出就是有效的！

策略

是指在进行工作时，要动脑筋，不要麻木地、理所当然地去做计划。要知道，你现在开始做一件事情，和最终的结果是没有必然联系的，你要做的，是怎么样一步步推导到你要的结果上去，这就是你的策略。

很多人做计划，本身就没有想着按照计划来做，只是当作一个要交付给上级的形式作业。所以工作的时候，没有清晰思路的指引，遇到什么做什么，即时把事情做好了，也没有成就感；如果做砸了，也不会有一点愧疚。

这样的人，工作很多年下来，也许有丰富的工作经验，但总是缺乏系统性，不愿意向上级或者组织展示其思路，因为没有思路，已经习惯了按照固有的模式去一步步行动。当然，更不要谈创新了。

有策略地行动，是动了脑筋的，我该有几条路径来选择，应该选哪一条去行动？在动脑筋的过程中，就能有所提升，甚至新的价值发现，这就是有效的付出。

请用以下三点，来判断自己是否有效付出：

1.忙碌≠有效，如果看不到你存在的价值，你应该要忙出一身冷汗；

2.按部就班或得心应手，有可能等同于你不再有发展潜力，只是靠时间练就的熟练而已！

3.工作干的久了，不等于可以未来长久稳定，也许等于“阻碍”或“人工成本高”！

提醒

2019的来临，一定会更多的不确定性。请记住，唯一能面对的策略，就是自己的努力，而努力也是分为有效和无效的。

请不要把努力等同于每天的固定循环动作，请记住：有效付出。