小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
在小城市工作生活的人，多多少少都会有以下的困扰：
1、身边的人趋于舒适安逸的生活，喜欢呆在自己的小圈子，没有太多进取心；
2、不喜欢读书学习，寻求更大的提升；
3、大把的时间浪费在睡觉、吃饭、喝酒、玩游戏，时间规划非常糟糕；
4、过早的结婚生子，卷入柴米油盐的生活中，并每天为生活琐事而烦恼……
我身边的圈子就是这样的。
我现在就在小城市生活工作，深知这种温水煮青蛙式的生活，很容易让人失去斗志，特别是年轻人，本该是朝气蓬勃的年纪，却过着如同六七十岁退休老人的样子。
当我意识到“一个人走得快，一群人走得远”后，我决定要找到志同道合的人，发展成一个共同成长圈，一起学习，共同进步。
并且在我的努力和坚持下，形成了位数几个人的共同学习圈。今天我和大家分享我坚信并持续在做的四个方法。
小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
001 引发自燃
稻和盛夫先生把人分成三类：
1、可燃型：别人去点火就燃烧；
2、不燃型：别人去点火，也不燃烧；
3、自燃型：不用别人点燃火，就会自燃。
作为一个圈子的发起人，你必须是一个能自我燃烧的人，即不需要外界的驱动，保持自律，持续的学习，并去影响他人，给他们一个榜样的力量。
但事实是，不是每个人都能自燃的。
因为我很有自知之明，深刻意识到我能力不足，思维不够开阔，格局也不够高。
为此，我必须跳出自己的圈子以及固定思维，提升自己，寻求更好的解决方法。
所以，我加入了剽悍行动营，并参与运营，以及打卡写作班，与更优秀的老铁们互相学习，共同读书，共同成长。
提升自己，是解决所有问题的关键。
想要成为自燃型人才，你要让自己强大起来，有料，并不断制造更多的猛料，才能越燃越旺。
小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
002 寻找伙伴
根据稻盛和夫老先生对人的分类，我们要寻找的伙伴是属于可燃型。
年初我们单位要改制，这消息顿时炸开了锅，一时间所有人惊恐不安，人心惶惶，
这一下子，我们这群刚刚进入单位的小伙子就更急了，工作没有激情，生活郁郁寡欢，整日唉声叹气，就像一个泄了气的皮球，萎靡不振，失去了方向。
我当时看出了大家的心思，作为换过几份工作的过来人，我知道这个时候不能急，需要沉着冷静的看待问题。
我找到了几个想改变自己但却苦于无门的同事，商量一起共同学习的事情，但却遭到了他们的拒绝。
其实他们也有自己的想法，并非只有读书写作这条路。
最终，我还是没有急着去逼迫他们，而是让他们先按照自己的方法和节奏，提升自己。
但他们成为了我的潜力发展对象，我可以看得出，他们从心里还是想成长和进步的。
小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
003 持续跟进
没有什么事情是一蹴而就的，所以，我们不妨将这个目标的战线拉长一些，给自己多一些时间。
在我们这段单打独斗，各自学习的这段时间，我时常会联系他们，询问他们最近的状况，是否有提升，情况是否好转？
然而，他们几乎全军覆没，买来的书和课程都没有坚持学习下去，没人监督，也只是无聊的时候翻一翻，几乎没有长进。
但我会持续分享我一些进步，比如读过的书，学到的知识，以及在社群上面遇到的人和事。
为此，我与他们保持了一个纽带，循循渐进地分享一些积极向上的人生观，给予他们正能量和鼓励，指出他们的问题，并与他们想办法共同解决。
为此我们关系保持的还不错，我们彼此之间也不断建立信任，培养深厚的友谊。
我知道，能发展到这一步，越来越认可我的想法，一起建立了共同成长圈，并开始自我学习，互相监督，互相鼓励。
就这样，我们的学习小圈子正式扬帆起航。
小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
004 知识分享
萧伯纳说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，我们彼此仍然是各有一个苹果；但你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多。”
分享就是不断交流沟通，逐渐提升自我能力的过程。
有句话说，教是为了最好的学。
所以，我们不仅要有输入，还得有输出，并且是追求质量的输出。
为此，我们约定每隔一段时间都会进行一次聚会，互相分享这段时间的学习成果和心得。
通过这个方式，我们就能体会到学习的乐趣，体会到通过努力向别人传输出自己的价值，以及帮助别人带来的快乐。
然而，但凡任何事情发展到一个程度，都会有懈怠期，大家都会逐渐失去兴趣，磨掉当初的激情。
这时候，我们就面临一个问题：如何让自己的圈子维持下去？
我的答案是：让每个成员都能进步，实现自我提升，在此同时，还能改变他人，展现自我价值。
因为无论什么圈子，只有不断创造价值，传递能量和交换价值，才能维持下去。
这就是我们需要努力和奋斗的方向。
小城市，如何快速建立属于自己的共同成长圈？
一个人走得快，一群人走得远。
在这个快速迭代的社会，学会互相鼓励，合作互利，资源整合，才能让你不断提升，走得更远。
以上，是我今天的分享，希望能给你带来启发。
