明确薪水目标

为了自己或者家人的期望。跟着赚钱的人赚钱，往往赚钱最快。

避免受害者心态，赚多少都觉得亏，公司压价，员工抬价。

最低目标：至少带一个人

满意目标：晋升小组负责人

惊喜目标：明确成为主管级

尊重招聘反馈，招聘方职责就是选人和定价。

关注隐形收益，公司有牛人，资源提升确定性的晋升设计，涨薪机会和绩效空间。