练笔……职场小事分析

部门要求每天有管理人员值班，今年之前的所有值班都会有三十大洋的补助，这笔补助属于血汗钱，今天来通知，取得补助的人都被要求自行汇款给财务科室。去年一整年下来，参与值班的人大概取得补助1800元左右，年终未有钱发，却还要退钱出来，退的钱还是血汗钱部分人很失落。事件分析不合理之处。

一是劳资部门很聪明，没有从我们的工资奖金金额里扣钱，知道那是违法行为，要当事人自行退钱到单位财务账户。劳资部门其实早知道发放值班补助合情合理却走擦边球。

二是劳资部门类似口头式发通知以告知大家退钱，并未成文也无具体原因，简单说是上级审计部门检查的问题需要整改。大家猜测劳资部门有选择性整改问题。这退钱只涉及一小部分人，老实干活了人，关键是掀不起波浪的小。

三是不涉及自身及中层的利益，没有响亮的声音，作为中层的部门负责人也很懂味，不会提出反对意见，很正常的明哲保身行为。所以退钱这一举措推行非常思路慎密。职场撒流氓是比较正常的。