什么是深耕一米的关键人物管理术？2022-01-21

用心耕耘一亩田#2022日精进2/100

学习到：

1.周五大班会--深耕一米的关键人物管理术

你会人际关系的管理吗？可能很多人天生就很擅长，那么，你是如何管理关键人物呢？

首先，先说经营类，要理清客户是靠流量取胜？还是需要深耕沉淀？目前，大多数人的IP，经营的事业，更多是需要深耕，而不是单靠流量。

再说说上班族又如何管理好生活、工作中关键人物？不管处于哪个行业，总要搞清楚什么是核心人物，谁帮你站台？谁帮你呐喊？谁能给予你结果以有效评估？

那么，哪些人能在职场被快速提升呢？

1.让个人的努力被看见

2.懂得自我晋升管理

接着，列出关键节点：能力、绩效、工作成果，项目清单等（这里依然需要进一步细化）；

还要关注对晋升起决定作用的人（352权重）：

1.直接上级管理几乎决定了你的升迁，5指的就是50%的直接主管；

2.间接上级管理，2指的就是20%的间接上级；

3.对你产生利益影响的核心同事的评价，3就是关注30%这些同事的评价。

小结：小企业靠人情，中企业靠制度，大企业靠文化，成为主管分忧解难关键人物，把功劳给主管，你离晋升就不远了。

如何管理关键人物呢？

1.变现学院采访的文化，就是能快速从陌生-一般-好友-家人的关系层次，采访是快速拉近圈层关系的方法。

2.饭局如何避免无效低效呢（大多数牛人，是不愿与低段位的人一起吃饭的）？

限时各自介绍，互相提问，饭局前列好提问清单，有意识的收集手机客户信息，而非到处收集等。

3.一个使用方法：写感恩短信，进化思维，发一次比别人发10次有效果。

4.很多人害怕与牛人链接，如何破？其实这是一个思维问题，越是不擅长，越是不敢，就是偏要去做，找到不擅长，也会是人生改变的重大节点。

收获到：

1.最近接到很多关于练字的咨询，没有兴趣、坚持不了、练了又没效果、练好了作业又很难看、坐姿不好，执笔不行、年龄大了是不是就写不好了… …你是否正在为此而困惑？越说越不想练，越练越差，亲子矛盾不休？如果你也有这些问题，欢迎咨询我，哈哈，广告似的。

其实也不难，按照下图中的几个问题观察、寻找，就能帮你解决一半了。那另一半是什么呢？前一半解决的是态度，后一半解决的是方法。如果需要的伙伴多，我会专门写一个专题。

图中有解决方法

2.最近开始运动，确实感受到运动会带动自发运动，这个感觉太好了，不运动会就会浑身不舒服。这就自动解决了懒于锻炼的问题。

3.今日重要的事情完成，早上晚了半小时，继续改进。还有2022的家庭配置细化还要继续完成。

感恩

1.感恩佳诺老乡真诚的分享，简单听话照做就是某个阶段重要的真理，同频共振很重要。

2.感恩信任自己的伙伴，清晰目标--将军赶路，不追小兔。

3.感恩变现学院，让我可以每天都能进步一点点。

4.感恩卓先森，支持我去做自己喜欢的事。

5.感恩家庭健康指导师的伙伴们，我们在一起就会了不起。

明日青蛙：

1.早睡早起

2.教练培训的分享思路

3.2022家庭财富规划细分