职场新人如何开启洪荒之力

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昨天有个刚参加工作的小同学跟我说：

『姐，上次按你说的做了，领导很认可呢，现在让我参与一些新项目了。』

我给他点了个大大的赞：

『这表示领导对你越来越信任了，加油。』

事情缘起于将近一个月前，小同学很兴奋地告诉我：

『哇，我给公司写的软文在今日头条上的阅读10万+了诶。』

『媒介投放是你负责么？』

『不是，其他同事在做。』

『那你可以把文章发布情况收集一下，再分析哪些渠道效果好，下次可以如何改进，发给领导。』

『可是这部分不是我的工作内容啊，而且我们现在没有专门的舆论监控。』

『不是让你抢别人的饭碗，这是一个正常的工作逻辑：不是这个事儿我做完就结束了，而是更进一步地去分析，活儿完成得怎么样，下次怎么能做得更好。』

小同学表示懂了，半个月后回来给我报告了这个好消息。

应届生初入职场，最需要解决的是其实并不是职场技能，而是上级对你的信任。因为上级知道你没有工作经验，活儿干得好当然是锦上添花，任务完成有瑕疵也在预料之中。

但是，上级会基于你工作中所体现出来的品格和素养，对你本人产生认可，进而提升信任度。信任的一个简单判断标准就是，是不是愿意让你参与重要项目。

那么，初入职场如何快速赢得领导信任呢？记住下面这四句话，不但有助于当下的工作，更有助于建立专业的职业形象。

仔细观察，大胆求助

初入职场什么都不懂，不用怕。通常来讲，上级都会给职场新人1-3个月的适应期。这段时期不会有很大的工作量，所以空余时间，可以多观察前辈的做事方式和工作流程。敏锐的观察力，会成为几年后，你从同辈中脱颖而出的关键。

刚参加工作的时候，有个和我同时进公司的姑娘。大概入职两个月之后，跟她聊天，无意中发现她对部门之间的协作流程、核心人员一清二楚，而我还是一脸懵逼。

其实诀窍无他，就是平时留意观察，尤其是每次开会的时候都会默默记录下参会人员及发言概要。所以交代给她的任务总能快速的找到关键资源，工作效率很高，人缘自然也不错，这样的员工哪个领导不喜欢呢？很快，她就得到了独立负责一个小项目的机会。

光靠观察就够了么？当然不是，对于自己通过各种方式都搞不清楚的问题，尤其是一些关键细节得大胆去问，尤其是领导交代的任务，一定要反复确认是否领会了精神，不要跑偏了方向。

前几天正好听到这么一个故事。部门经理发现新来的应届生处理文档总是出现低级错误，一开始以为是态度问题，所以和颜悦色地跟姑娘沟通了一回，提醒了一下。结果，错误仍然存在，经理生气了，把姑娘叫到办公室训斥，并警告她再用这种不负责任地态度工作，不用等到试用期结束，现在就离开公司。

姑娘哭了。原来，姑娘家境贫寒，在大学期间就没怎么用过电脑，所以对于文档处理一无所知，只好边偷看别人的操作边练习，结果错误百出。经理这才明白原委，开始给姑娘提供帮助，发现姑娘接受能力很强，又很踏实肯干，后来委以重任。

幸好这个领导还比较宽厚，主动沟通了两次。但是，姑娘如果一开始就主动向领导寻求帮助，就不会浪费时间自己摸索，也不至于产生误会差点丢了工作。

要知道，和大学不同，职场里都是成熟的社会人，虽然不会利益放中间道义放两边，但是也绝对不会有人主动来手把手教你123。你不求助，大家都自然地认为你都懂了不需要帮助。就算你招人喜欢想帮你，也担心落一个好为人师的帽子，多一事不如少一事呢。

需要注意的是，请教别人的时候，态度要谦虚，准备要充分，找到关键问题一次解决。拿着一些低级问题老去烦别人，除了证明你懒，不会有任何好处。

主动揽活，不怕吃亏

给你的活儿干完了，你就满意了吗？不是你的工作，就坚决不干吗？很多职场新人，会认为我把分内的工作干完就可以了。那些一直抱着这种工作态度的人，通常都会成为职场螺丝钉——永远只能干基础工作，靠年资混日子。这种人也是最容易被淘汰的。

记住一条职场铁律：重要的工作，只会交给值得信任的人。

我有个做HR的同学，在和新员工入职面谈的时候，往往都会勉励一句：希望你尽快进入工作状态。什么叫进入工作状态？四个字：听话，出活。

但是，光靠完成布置的基础工作，你就只是个打杂的，谁都能干的工作要出活很难很难。觉得自己工作轻松，不一定是因为你聪明效率高，更有可能是没有被上级信任的表现。怎么办？

主动跟上级要求，参与一些重要项目的辅助工作，哪怕只是布置下会场，安排通知一场会议这些杂活儿。目的是通过参与这些重要项目，快速了解业务重心，熟悉项目流程，自己的工作也围绕这些业务重心进行，就很容易进入上级的关注区了。

和我同时进公司的那个姑娘，为什么能够经常参加业务会议？她经常在完成分内工作之后，问同组老员工有什么活儿需要帮忙，文字水平高的优势逐渐显露出来。后来就被叫去做会议记录，慢慢尝试写方案，一点一点赢得领导认可。

退一步讲，就算你能力实在有限，多干些活儿，混个脸熟也行啊。下回有项目需要个助手，你第一个从领导记忆里蹦出来，学习机会慢慢变多，成长的速度肯定会更快。

及时反馈，有始有终

很多人在接到任务后，就默默干，直到有了结果才向上级汇报，没结果也不吭声。这样有一个特别不好的后果，就是上级根本不知道你有没有在认真干活，更别提帮助你解决问题了。

手上工作有进度、有困难，都要及时向上级反馈。要知道，作为一个团队的LEADER，事项是非常多的，不可能关注到每一项具体工作。及时反馈就成为一个非常重要的沟通途径，让上级清晰了解你的工作能力，及时指出你的问题，并适时提供帮助。

我刚工作的时候也有这个问题，自己埋头干，跟上级没沟通。直到有一次，项目遇到问题，进度比预定期限要延后将近半个月，而我因为项目还没结束，就没跟领导反馈这个变化。结果领导认为已经结项，在安排工作的时候，与其他项目在内部资源上形成了冲突。幸好发现及时，没有造成实质影响，否则，这一次我就直接负分滚出了。

从此以后，我就习惯了及时向上反馈工作。及时反馈能够帮助上级更好的掌握各项工作进展，高效调配资源，也能展现你积极主动工作的态度和做事有始有终的责任感。

重视总结，不断进步

吃一堑长一智，这句老话经常说，但你真的知道怎么用吗？不是说非得掉到一个坑里，你才能学会看路；非得吃了一剂猛亏，你才能学会成长。实际上，没有人能上来就把一件事做到完美，每一项工作都可以成为你的“长一智”，只要你习惯总结和复盘。

互联网界流行的MVP（最小可行性产品）法则， 先出个能用的版本，再快速优化迭代，日趋完美。这里头的逻辑，就是先实践，通过及时总结和复盘，发现问题，再解决问题。

文章开头提到的那个小朋友，之所以能到领导重视，就是因为有总结和复盘的意识。总结是进步的基础，尤其是初入职场的新人，务必养成每项工作都及时总结，形成文档的习惯。

何况，写总结的过程，也是重新梳理自己工作逻辑的过程，这样可以很好的培养全局意识，提升对工作细节的把握度。这个习惯很多职场老人也未必会有，看似多余的动作，将极大提升你的职场竞争力。

技能都是可以通过练习快速获得的，但你的职场形象和个人品牌必须经过长时间的积累。这4句话32个字，对于职场新人来说，并不容易。但是，正因为不容易，越早开始做，形成的竞争优势就越大。

一天工作8小时，一周工作40小时，一年工作1920小时，你的一生花在工作上的时间有7万多个小时。多吗？很多，占据了一生的十分之一。所以，时间才是职业生涯里最大的成本，你在职场上成长的越快，就意味着在和时间的赛跑中越占有先机。

不要因为自己是职场新人，就冠冕堂皇地用我还年轻、我不懂、我慢慢学作为成长的借口。要知道，时间不会等你。

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