联合国日记（十九）——什么是JPO？

上周末收到一封人事部门抄送给我的邮件，大意是要求老板考虑续聘我的JPO合同。转眼入职已近一年，遇到很多有趣的人，经过很多有趣的事，内心一直很感恩JPO项目带给我的收获。那么，到底什么是JPO，让我来为你揭秘。 

1、JPO，全称为Junior Professional Officer，意为青年专业人员，系各国政府向联合国输送本国人才并请联合国协助培养熟悉多边工作机制人才的重要方式。JPO合同期限一般为两年，在任时所有开支由派遣国政府承担并交由联合国统一分发。JPO的职级为P2或P3级别，虽然由各国政府推荐，但被视作联合国职员（staff）并享受同等待遇。据传闻，中国政府与联合国于上个世纪便开始就推送JPO进行接触，但直到2015年下半年才“千呼万唤“地正式向纽约总部派遣两名JPO。作为第一名到任维也纳的中国籍JPO，我既深觉无比荣幸，也倍感责任重大。作为第一批“下海”的水手，体验如何？

万事开头难

虽然有政府推荐，但JPO的选拔并无统一流程，用人部门可与派遣政府协商后自行决定如何招聘。同事Z赴任纽约，听说曾经过严格的笔试与面试，题目紧密围绕政治部（DPA，Department of Political Affairs）日常工作，难度系数相当高。如果不是平时深厚积累，真难以顺利过关。好在Z君一直以工作勤勉著称，笔试可谓“小菜一碟”。同事P赴任海牙，就相对简单一些，只是由未来老板进行了电话面试，即顺利拿到offer。当然，这也得益于P小姐一贯优秀。

我的经历与Z君类似。甫被告知将作为JPO派驻维也纳工作，我就接到联合国A小姐发来的一封邮件，大意是要求我选择一个笔试日期，时长一小时，时间从联合国以邮件形式发出考试试题起算，到我以邮件形式发回答案为止。如果笔试通不过，后面的面试也就自动取消了。我的脑袋瞬间就炸了，怕什么来什么。虽然提前已详细阅读该岗位的职责范围，但对所从事的业务仍然一窍不通。我赶紧给A小姐回复了一封“满含深情”的邮件，额外申请了两周的时间。A小姐欣然同意了。

我大喜，第一时间和上司说明了情况，他表示全力支持。现在想来，这宝贵的两周时间和领导的体恤支持是多么重要。熟悉业务的同事们都来帮忙，提供材料，出谋划策，心理疏导，一时觉得自己仿佛像个即将上场的拳击手，成败在此一举。我仿佛不是在为自己而战，而是代表了中国的形象，压力顿时倍增。连续两个周末，都不敢轻易怠慢，老老实实去办公室复习，我的心里也慢慢踏实下来。考试时间确实很紧，既要极其熟悉相关业务，英文写作能力又得过关。三天后，我收到A小姐的邮件。鼓起勇气点进去，“恭喜你……”，一颗悬着的心终于落地了。

面试又成为下一道坎。A小姐让我从SKYPE和电话面试中选择一种，匆匆考虑了一下，仿佛不见面更加稳妥，万一一时没有思路，也能让面试官觉察不出来我的“慌乱”，遂赶紧选择了电话面试。联合国面试采用能力面试（competency based interview）结构，旨在从被面者过去的经历中考察其是否具备相关岗位需要的能力。每个岗位的能力指标都有差别，关于面试的学问，我会随后慢慢道来。

面试那天，我早早在办公室做好准备。维也纳时间十点，北京时间三点，桌上的电话铃声准时响起。一个甜美的声音说道，“你好，Y。我是T，欢迎你参加今天的电话面试，面试小组由三人组成，分别是我本人，我的同事V先生，以及之前和你联系的A小姐。”

一切正常，我却恍如隔世，上回参加面试仿佛是九年前的事情了。温水煮青蛙，刀光剑影的职场拼杀早已尘封在记忆深处。我回了一下神，拿出事先准备好的材料，自我介绍，职业经历，过往得失，四十分钟的面试好像把自己曾经的工作梳理了一遍……乔布斯曾说过，“那些过去的点点滴滴，会在你未来的生命里，以某种方式串联起来，要有勇气跟随内心，相信由此带来的点终将连接，并引领你走出自己的路。” 从年初无意间参加联合国储备人才培训班，到在常驻当口出现JPO的机会，冥冥之中上天会给每个人安排一条自己创造的路。

“感谢你参加今天的面试，我们会把相关意见反映给人事部门。”T小姐说道。“我也很荣幸。”

两周后，我收到了来自纽约的确认信。

摸着石头过河

终于启程了，未来的一切都是新鲜的，也许是无限可能，也许是万劫不复，Who knows? 只有鼓起勇气拥抱未知，才能真正放下过往。

在一个陌生的城市，第一次揣着地图去上班，不知道自己未来的办公室长什么样；第一次走进维也纳联合国，在这个设计奇怪的建筑里不时走丢；第一次默默地一个人去吃午饭，谁也不认识；第一次办入职手续，所有沟通都得凭邮件联系，还没前人指导，初来乍到的落寞焦灼都有几分熟悉的相似。挺过去，便有第一次戴上职员工作证的骄傲，走在万国彩旗下的激动；第一次学会使用复杂办公系统的喜悦，在工作中提出见解被采纳的欣慰；第一次参加外国同事聚会的新鲜，融入多元文化的自豪；第一次步入多边会场，体验身份转化的新鲜，领略换个角度的奇妙，一路走来的兴奋快乐也有几多迷人的类同。很喜欢喜马拉雅广播上自由君的那句话，每一次的自我突破，都源于一个勇敢的开始。虽然不再年轻，但仍然充满热情，为什么不给自己多体验人生的机会呢？

一个曾经比我更早作为青年专业人员赴任纽约的女孩曾说过，“我喜欢联合国工作的感觉，一如当初放弃各类高薪的金融企业选择外交部——一种承受压力却充满激情的感觉。承受压力，因为我是谁并不重要，重要的是我是首批来自中国的JPO，贴上China的标签，我丝毫不敢懈怠。充满激情，因为我喜欢和一群被称为“most talented people”的同事一起工作、讨论问题，喜欢吃饭散步时听他们讲述大到安理会决议、战区维和行动、小到百慕大浮潜的趣闻；我喜欢在联合国这个汇集所有世界前沿问题的“龙卷风眼”感受世界的瞬息万变和惊涛骇浪；我喜欢永远觉得自己无知的像个孩子，贪婪的汲取各类面授、网授、讲座、workshop、brown bag lunch discussion的持续充电。在这里，你仿佛面对着一个会走会跳会说话的地球仪。这一刻，世界就在你眼前。生活会带给你无限可能，不会寂寞迷惘，只会日渐精彩。”

这样的体验，掺杂着认识自我局限的失落，也充斥着体验未知世界的新奇，痛并快乐着。

2、中国政府向联合国选派JPO还处于摸索阶段，而欧美发达国家早已轻车熟路，建立起一套完备的选拔、任用、衔接机制。

入职联合国后，我陆陆续续遇见了来自德国、瑞士、意大利、日本、韩国的多名JPO。他们有的曾在知名企业工作，有的曾在政府部门任职，怀揣着同样的梦想，汇入同一条河流。善于张罗的S经常召集一批JPO或YPP（青年专业项目，另文详述）同事小聚，聊得多了，我便渐渐了解到：很多国家都有成熟的JPO选拔机制，每个候选人都得过五关斩六将才能脱颖而出。竞聘成功后，候选人必须果断辞职，无法实现“旋转门”机制，更有甚者，JPO必须与派出国政府签订“军令状”，保证将来合同期满必须“誓死”留下来，听来深感杀机四伏……原则上，派出国一般会选择本国候选人推荐给联合国，也有极少数派出国会资助最不发达国家候选人竞聘，作为一种资金援助手段。对于经历过七十余载风雨的联合国来说，很多资深官员都曾结缘JPO项目，并最终实现职业转型。如此看来，JPO是联合国重要的人才储备项目，有朝一日，剑将出鞘，只要你有才华，就有相应的施展空间。

有一次去E的新家参加暖房party, 遇到她的同事L，她用吃惊的眼光看着我，“中国终于派出JPO了，八年前我们尝试请中国派驻JPO，但直到今天我们部门都没有谈成。看到你，我看到了希望和曙光！” 我暗想，这要得益于习总书记近年来提出的全球治理观，为了提高中国参与全球治理的能力，着力增强规则制定能力、议程设置能力、舆论宣传能力、统筹协调能力，多边人才智力支撑必不可少。

搭上这列疾驰的班车，我见到了沿途不一样的风景，前路尚不可知，但愿初心未改。新的一年，你也想来吗？