谁是那个出局的人

文/典当岁月

现实的生活总是复杂不堪的，也许是人性的贪婪，也许源自于内心的自私。

在这个偌大的25楼里入住着一家小公司，财务部、人事部、市场部、企业规划部和行政部在同一个大厅里工作，各部门都有一张自己的组合隔板桌，但是并没有玻璃隔板进行区域的划分。

人事部里工作的几个人里，经理是多年的老人，一心想做总经理，但苦于没有好的业绩。部门的老人盼着经理升职，以便鸡犬升天。

勾心斗角是不可避免的职场日常，A和B是人事部的老人了。A勤于工作，不愿有太多的纷争，对于新人也保持着有求必应的工作态度，希望能帮助到这些新入职的菜鸟们。因为A工作踏实，经理将更多的工作交给了她。B热衷于职场的人事交流，自己的工作认认真真，却总是把A当做竞争对手，各种设防。

在职场中清净是不可求的，因此A难免也会遇到纷争。B的沟通和交流能力让新职员十分亲近，但是遇到利益时总是第一个去争抢，A总是被迫陷入旋涡。

经理不是一个好的领导者，做事总是让人难以捉摸，喜欢听好话，但是却听不进忠言。B的心机是很深的，独自与经理在一起时，总是似有意似无意的透漏出自己多么努力，A是多么懒散。经理不做调查，也不会深入手下，反倒在两人间挑拨利用。

A是不想参与这中间的躁动的，因为人事部对她来说只是一个过渡，跳槽的单位也已经瞄好的，现在要做的就是拿出绩效，能够获取下家的认同，为新的工作争取更多的资源。

经理初来时，部门里是容不下的，空降的经理阻碍了原来职工的升迁之路，因此A和B是他进来后招聘的第一批大将。

B的所作所为，新职员们都是看不到的。A加班的时候，B已经躺在家里的大浴缸里休闲的泡着澡了，但是每每都跟经理说在帮A做哪些积压的工作。A是知道的，但是懒得去解释，因为她知道，解释是没用的，会说的人变本加厉更会让自己陷入被动，反正也是快跳槽的，彼此留够面子就行。

常此以来，两人的交流基本为零直到有天。直到有一天，A知道了B在新职员面前装白莲花，说：“经理快升迁了，A在经理面前说自己坏话，把自己当成竞争对手”。A才真正的愤怒起来，向来秉持与人为好，躲过了别人的明枪，却没躲过暗防。

A道了经理要升迁的消息，在思考是否要撕破了脸皮，向人证明自己的清白，也让经理真正了解B的人品。但是，她又在想，这样又何必呢，自己已经有了新的目标公司，和这种人斤斤计较，到头来纷争自会让两人成为被人看戏的猴子。

A选择了出局，在这现实的职场。但B也出局了，在这干净的世界。

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